Данните от топлинната карта на Whole Foods предполагат, че магазините с ниско расово разнообразие имат голяма вероятност да се обединят.Джъстин Хейман / Гети изображения Нюансите на Big Brother се очертават върху Whole Foods, някога смятани за пионери в здравословната култура на работното място.Според вътрешни документи, видяни от Business Insider, TВеригата супермаркети, собственост на Amazon, използва интерактивна топлинна карта за наблюдение на своите 510 местоположения в САЩ и за определяне на всеки магазин пооценка на риска за обединение въз основа на такива критерии катослужителлоялност, процент на оборот и расово разнообразие.
В Whole Foods работят около 95 000 души в цялата страна. Данните, събрани в топлинната карта, предполагат, че магазините с ниско расово и етническо разнообразие, особено тези, разположени в бедни общности, са по-склонни да се обединят. Това е много за разопаковане на любимото ви място за закупуване на скъп сос от органична паста. Когато цяла храна изведнъж изскочи в квартал с ниски доходи, това винаги е пирон в ковчега gentrification е в ход—и наемите са на път да преминат през покрива.
Защо това усилие срещу обединението не е изненадващо? Е, както може би знаете, компанията майка на Whole Foods, Amazon, има история на агресивно ограничаване на профсъюзите .
Просто проверете изтеклата от 45 минути видео за обучение което Amazon изпрати на ръководителите на екипи в Whole Foods през 2018 г., за да ограничи профсъюзната дейност. Разказвачът открито заяви, че видеоклипът еспециално проектиран да ви даде инструментите, от които се нуждаете за успех, когато става въпрос за организиране на труда и че wНе вярваме, че синдикатите са в най-добрия интерес на нашите клиентиили акционери или най-важното - наши сътрудници.
Синдикатите предоставят на работниците права и защита. Просто погледни какво се случи миналия месец когато работници излязоха от съоръжението на Стейтън Айлънд в Amazon, за да протестират срещуопасни условия на труд на фона на пандемията.Кристиан Смолс, който ръководеше изхода, беше не само рязко уволнен, но и изтекли вътрешни имейли показаха ченай-добрият адвокат на Amazon също се опита да го омаже като неразумен или формулиран, за да потуши усилията за обединение.
Топлинната карта на Whole Foods наблюдава потенциалното въстание на обединението, използвайки приблизително две дузини показатели в три основни области:външни рискове, рискове на магазини и настроения на членовете на екипа.
Тревожно е, че Whole Foods не е единствената компания, която използва модерни технологии за тайно проследяване на своите работници. Преди това бяхме хроникирани какфинансови фирми и банки измерват културата на работното място, нивото на удовлетвореност на служителите и степента на изгаряне с помощта на изкуствен интелект. Например платформата Receptiviti използва машинно обучение, за да анализира ключови думи в комуникацията със служителите чрез фирмен имейл, Отпуснат , Skype и така нататък, за да се установи дали даден офис има токсична култура.
Изкуственият интелект също е използван за прогнозиране на важни действия на служителите. В Харвардски бизнес преглед статия миналата година, управление стрrofessors Брукс Холтом от Джорджтаунския университет и Дейвид Алън от Тексаския християнски университет съобщиха за резултатите от своите изследвания, чеГолемите данни и алгоритмите за машинно обучение са ефективни инструменти за определяне кога служителят е на път да напусне.
Изследователите са натрупали потенциални показатели за текучеството на повече от 500 000 работници в САЩ и са направили своя анализ на лични фактори, свързани с вградеността, които са били публично достояние, като брой на минали работни места, годишнина от работа и мандат, умения, образование, пол и география.
Използвахме машинно обучение, за да класифицираме всеки индивид като малко вероятно, по-малко вероятно, по-вероятно или най-вероятно да бъде възприемчив към нови възможности за работа, пишат авторите.
