Лесно е да се подиграваш на несериозни длъжности които са се разпространили в американския бизнес. Има главни забавни служители, алхимици на данни и инженери на щастието. Въпреки че тези заглавия може да изглеждат причудливи и незаплашителни, ново изследване пуснати днес (9 януари) от Националното бюро за икономически изследвания предполага по-злонамерено намерение зад много от тях: да се избегне плащането на извънреден труд.
Съгласно федералния закон компаниите са длъжни да плащат извънреден труд на своите работници, освен ако не са освободени, защото заплащането им отговаря на определен праг и ако служебните им задължения са управленски по характер. Тъй като компаниите искат да избегнат плащането на извънреден труд, една от стратегиите е да назначават длъжности на немениджъри, които предполагат управленски задължения, дори ако такива не съществуват. Компанията On нарича рецепциониста си директор на Първите впечатления например .
Според изследователи от Харвард и университета в Далас е имало 485 процента увеличение на тези управленски титли, когато заплащането на служителите току-що е достигнало федералния праг на заплащане от 455 долара на седмица, който иначе би изисквал заплащане за извънреден труд през годините на проучването (оттогава беше повишен до 4 на седмица). За работодателите е по-рентабилно да наемат работници точно над лимита на минималната заплата и да им присвоят мениджърска титла, вместо да ги наемат под лимита и да им плащат необходимия извънреден труд, според вестника.
обратно търсене на телефон безплатно без регистрация
Трябва да се отбележи, че увеличението на фалшивите заглавия се случва само в щати с праг от 5. В държави с по-строги правила за извънреден труд, заглавията не се появяват със същата честота.
Сред фалшивите заглавия, които изследователите са открили, са „Мениджър за обслужване на гости“ за домакини на ресторанти, „Мениджър за грижа“ за бръснари и „Мениджър за шампоан за килими (стажант)“ за чистачи на килими.
красотата е истина истина красота
'Т тук има систематично, стабилно и рязко увеличаване на използването на мениджърски титли от страна на фирмите около федералния регулаторен праг, което им позволява да избегнат плащането на извънреден труд“, според вестника. Проучването е работен документ, което означава, че все още не е преминало партньорска проверка.
Изследователите изчисляват, че има приблизително 73 000 служители в САЩ, които са категоризирани като мениджъри, но трябва да получават заплащане за извънреден труд. Те изчисляват, че компаниите избягват да плащат 4 милиарда долара годишно, или около 3194 долара на служител. Това възлиза на около 13,5 процента от годишните заплати на тези работници.
Отказът да се плати извънреден труд на квалифицирани служители е форма на кражба на заплати и е пагубен проблем сред работодателите на дребно и услугите. Family Dollar е съден в множество щати за това, че не е платил извънреден труд на служители, които е категоризирал като мениджъри, въпреки че имат малко, ако не толкова реални управленски отговорности. В Колорадо, например, компанията плати 2,3 милиона долара за уреждане на иск от 2012 г., предявен от 488 служители, докато в Алабама през 2008 г , компанията загуби процес и трябваше да плати на повече от хиляда служители 35,6 милиона долара.
Но докато компаниите могат и наистина са изправени пред санкции за отказ да платят извънреден труд, изследователите отбелязват, че това е малка част от това, което могат да спестят, като класифицират погрешно служителите.
най-добрият сайт във вселената
