Twitter започна да съкращава половината си работна сила миналата седмица, ход на новия собственик Илон Мъск да намали разходите в компанията за социални медии, сега 13 милиарда долара дълг поради закупуването на сайта със силен ливъридж.
В САЩ съкращенията бяха бързи, както и засегнатите работници уведомени по имейл и блокирани от фирмените си сметки. Но в други части на света, където Twitter има служители, съкращенията вероятно ще се проточат по-дълго, тъй като компанията трябва да се ориентира в различни чуждестранни трудови разпоредби, които предоставят на работниците по-силна защита срещу прекратяване. Това е особено вярно за Обединеното кралство и ЕС, където компанията има няколкостотин служители към миналата година.
Експерти по право и човешки ресурси казват, че Twitter ще трябва да внимава да не заобиколи трудовото законодателство в чужбина, докато съкращава работници, тъй като това може да направи и без това скъпия процес още по-скъп.
Служителите на Twitter в чужбина имат по-силна защита срещу съкращения
Що се отнася до защитата на труда, „има САЩ и всички останали, като Европа е най-строгата“, каза Даниел Уолдман, партньор по международно трудово право в Seyfarth, базиран в Ню Йорк. Обикновено, ако компаниите искат да съкратят работници, те трябва да докажат, че го правят за икономическото благополучие на компанията, често срещана тема в повечето страни извън САЩ, каза Уолдман. Оттам нататък правилата за уволнение на работници могат да варират значително в зависимост от местоположението им.
„Процесът на уволнение на хора в чужбина е изключително сложен и се различава в различните страни“, каза той.
В Обединеното кралство, например, където Twitter има 281 служители към миналата година, компаниите са длъжни да преминат през „консултация“ 45 дни преди извършване на съкращения, ако планират да уволнят повече от 100 работници. По време на а консултация , от работодателите се изисква да се срещнат с представител на профсъюза на компанията или с някой, избран от служителите, за да обсъдят причините, поради които съкращават работници, как да сведат до минимум броя на съкращенията и как да ограничат броя на засегнатите служители. Twitter поиска служители от Обединеното кралство, изправени пред съкращения, да номинират някого да ги представляват за тази консултация, BBC съобщи на 6 ноември. Уолдман каза, че почти всяка европейска юрисдикция изисква компаниите да провеждат някаква консултация със служителите относно съкращенията.
В допълнение към изискванията за консултация, редица страни извън САЩ изискват от компаниите да предложат предизвестие за прекратяване на работниците, както и да изплатят подобно на обезщетение, чрез споразумения, наречени обезщетения при прекратяване .
Следвайки тази смесица от глобални трудови закони, извършването на съкращения в чужбина е скъпо и отнема много време за компаниите. Twitter едва ли ще бъде изключение. „Виждал съм намаляване на силата в някои европейски юрисдикции в този мащаб, което може да отнеме една година от началото до края“, каза Уолдман. „Това наистина може да бъде болезнен и дълъг процес.“
пречката за действие изпреварва действието
Twitter вече е изправен пред проверка за начина, по който е извършил съкращенията в САЩ Миналата седмица бившият подадени служители колективен иск, в който се твърди, че компанията е нарушила Закона за уведомяване за приспособяване и преквалификация на работниците (WARN), който изисква работодателите да уведомят работниците писмено 60 дни преди масово уволнение. Някои трудови експерти вдигнаха червени знамена и в чужбина. В дискусия с The Korea Times на 8 ноември общественият адвокат по труда предположи, че Twitter може да е нарушил Закона за трудовите стандарти на Корея, когато е уволнил около 30 служители от офиса им в Сеул.
Ако компанията не спази трудовото законодателство извън САЩ, намаляването на нейната работна сила може да стане по-спорно и скъпо. Съкратените работници в други страни, например, може да поискат възстановяване на работа, отваряйки възможността трудов съд да нареди на Twitter да продължи да им плаща. Компанията може да бъде обект на искове за незаконно уволнение и от служители в чужбина.
Ричард Полак, глобален консултант по човешки ресурси, каза, че следващите седмици ще бъдат тест за Twitter. „Не че не можете да затворите офис, това е как го правите“, каза той.
