Измина една седмица, откакто законът за прозрачност на заплащането в Ню Йорк влезе в сила, а към 5 ноември около 60 процента от обявите за работа в Ню Йорк включват диапазони на заплатите. Това е увеличение от 30 процента предходния месец, според доклад от 8 ноември на компанията за разузнаване на работната сила Revelio Labs , който анализира данни от фирмата за пазара на труда LinkUp.
потърсете собственик на телефонен номер
Компаниите, които не спазват закона – който изисква от работодателите с четирима или повече служители да включват „добросъвестен“ диапазон на заплатите за всяка работа, повишение или възможност за прехвърляне, които рекламират – могат да бъдат осъдени да платят до 250 000 долара граждански санкции . Градът дава на работодателите, които не спазват, гратисен период от 30 дни, за да коригират първото си нарушение, преди да бъдат глобени.
„Знаехме, че този закон идва и те имаха много време да се подготвят“, каза Рейхан Аяс, старши икономист в Revelio Labs, от фирми в Ню Йорк, които все още не са публикували диапазони на заплати за отворени работни места. „Възможно е все още да засилват вътрешните усилия на HR, за да измислят диапазон, който има смисъл за тях.“
Ако компаниите публикуват диапазон, който е твърде нисък, това може да повлияе на броя и качеството на кандидатите, които кандидатстват. Публикуването на по-висок диапазон също може да има последствия, тъй като може да създаде напрежение сред настоящите служители, които осъзнават, че получават ниско заплащане.
По-вероятно е за висшите позиции да има публични данни за заплатите
Диапазоните на заплатите е по-вероятно да бъдат публикувани за старши роли, отколкото за младши. Само 53 процента от позициите на начално ниво са спазили закона за прозрачност на заплатите през последната седмица, в сравнение със 73 процента от директорските позиции. Отчасти това е така, защото има по-малко обяви за длъжности на висше ниво, каза Аяс. Но старшият персонал също е склонен да получава значителна част от възнаграждението си от възнаграждения, базирани на стимули, които компаниите не са длъжни да разкриват съгласно новия закон за прозрачност на заплащането, като собствен капитал или бонуси, добави тя. Работодателите може да се чувстват по-удобно да публикуват диапазон на заплати, който е малко по-различен за тези позиции, „защото имате толкова голям марж на корекция за компенсация в края на годината“, каза тя.
В бъдеще кандидатите за начално ниво, които тепърва започват да се ориентират на пазара на труда, може да са тези, които най-вероятно ще се възползват от тази наскоро публична информация. Защитниците, които подкрепят законите за прозрачност на заплащането като този в Ню Йорк, често отбелязват, че работодателите исторически са имали достъп до много повече данни за пазарните възнаграждения, отколкото търсещите работа, и твърдят, че изискването на компаниите да публикуват данните за заплатите си може дори да е игралното поле за кандидатите, които преговарят за заплащането си.
приятелки ръководство за развод мода
Твърде рано е да се каже дали законът на Ню Йорк ще намали разликите в заплащането между половете и расата по предназначение , а някои от диапазоните, публикувани през първата седмица, бяха толкова широки, че беше трудно да се види как биха били полезни на кандидатите. Новият финансов сайт Barron’s, например, в момента търси да наеме a цифров репортер с диапазон на заплата от 000 до 0 000. Уелс Фарго обяви работа за директор по съответствието със седалище в Ню Йорк или Шарлот, Северна Каролина, с диапазон от 3,300 до 9,900.
