„На този етап не сме призовавали към бойкот“, Тамика Д. Малори разказва HollywoodLife , но тази опция не е изключена. Тамика – национално признатият активист за граждански права и съосновател на организацията за социална справедливост Until Freedom – се присъедини към съоснователя на Комитета за политическо действие на Черната църква преп. Майкъл Макбрайд в писане на писмо до организация за колекционерска дейност за спорт и развлечение Панини заради липсата на чернокожи хора на ръководни позиции в компанията, въпреки че 75% от бизнеса на организацията разчита на черни и кафяви спортисти.
„Призоваваме Panini да отговори на нашите опасения и след това бързо да се ангажира с преразглеждане на практиките на компанията за многообразие и включване“, каза Малори HollywoodLife. „Важно е ръководството на Panini да обясни на обществеността защо има малко или никакво разнообразие на изпълнително ниво в тяхната компания и какви са техните планове за коригиране на ситуацията. Ние вярваме, че липсата на обществена осведоменост позволява на компаниите да крият нечуващи бизнес практики от всякакъв вид. Корпорациите разчитат на липсата на прозрачност, за да продължат да работят безнаказано. Така Until Freedom и Black Church PAC хвърлят ярка и необходима светлина върху Panini – и обръщат внимание на други корпорации.“
възрастови групи за ваксина срещу covid
Малори и Макбрайд издадоха писмото си до главния изпълнителен директор на Panini America Марк Уорсоп на 15 май. В писмото се отбелязва, че Panini е генерирал милиарди приходи от стоки, включващи чернокожи и кафяви спортисти, така че изключването на чернокожи от ръководни позиции е критичен проблем. Освен това от 800-те служители на организацията, изброени в LinkedIn, само 3-ма са чернокожи.
„Научихме за тази ситуация, защото като лидери на расовата справедливост не е необичайно загрижени лица и членове на общността да се свързват с нас с оплаквания“, казва Малори HL. „След като направихме нашето собствено проучване, ние веднага видяхме, че загрижеността е оправдана, и затова събрахме нашите екипи, за да разработим стратегия.“
Малори и Макбрайд споделиха исканията си за разнообразие с главния прокурор на Тексас Кен Пакстън , главен прокурор на Ню Йорк Летиция Джеймс и главния прокурор на Калифорния Роб Бонта .
Писмото отправя ултиматум към Panini незабавно да предприеме коригиращи действия и да наеме черни служители на ключови ръководни позиции. Ако не, Until Freedom и Black Church Political Action Committee ще настояват партньорите и спортистите на Panini – което включва звезди във FIFA, NBA, NFL и Асоциацията на играчите на NBA, Асоциацията на играчите на NFL и Английската висша лига – да бойкотират компанията.
„В момента не сме призовавали за бойкот на Panini“, уверява Малори HL . „Надяваме се, че преди да стигнем до тази точка, компанията ще дойде на масата, за да работи върху незабавни решения, които не само ще се справят с провала на DEI на Panini, но и ще предоставят модел за други компании.“
„Но първата стъпка е проста“, добавя тя. 'Г-н. Warsop и Panini America трябва да отговорят на нашето писмо и да признаят, че има липса на черни ръководители в тяхната компания.
колко получи съпругата на джеф безос
На въпроса за контрааргумента, който със сигурност ще възникне – как практиките за наемане на частен бизнес трябва да бъдат въз основа на квалификациите и заслугите и че самоличността на кандидата не трябва да се включва в процеса на подбор – Малори каза: „Всъщност, точно затова ние Бих искал да знам: какви точно са квалификациите на висшите длъжности в Panini?“
„Какъв е процесът на дипломиране за черни и кафяви служители и всички служители, които трябва да бъдат повишени на висши длъжности?“ — продължи тя. „Защо чернокожите и кафявите служители НЕ вървят нагоре? Какъв е техният процес на наемане? Какви усилия са положили, за да разнообразят обхвата си при търсене на работа?“
„По отношение на това дали културата и идентичността на кандидата имат значение – това изглежда има голямо значение – за белите хора“, добавя тя. „Това, което виждаме в числата, е, че Panini Е избрал култура и идентичност – почти в целия им изпълнителен пейзаж те са избрали бяла култура. Техните спортни стоки и търговски карти използват таланта, външния вид и интелектуалната собственост – повече от 75% – на чернокожите и кафявите хора, но тази общност е напълно заличена на корпоративно ниво.“
Малори и Макбрайд издадоха писмото си същата седмица, когато губернаторът. Рон ДеСантис подписан закон, който забранен Държавните колежи и университети на Флорида от харченето на пари за програми за разнообразие, справедливост и включване (DEI). Републиканските законодатели в дузина щати предложиха повече от 30 законопроекта тази година, насочени към програмите на DEI, според Асошиейтед прес . Увеличаването на тези законодателни атаки не остана незабелязано от Малори и подобни активисти на социалната справедливост.
гоп дебат къде да гледам
„Бих казал, че културата на Тръмпизма и МАГАизма – която се корени в превъзходството на бялата раса и идеята за връщане на Америка „назад“ във времето, когато белите мъже държаха цялата власт, а чернокожите и кафявите хора бяха само работници – движи сегашната десница- култура на крилото“, казва Малори пред HL. „Тревожните усилия за замяна на демократично избрани черни представители в цялата страна, насаждането на страх относно теорията за критичната раса и премахването на програмите на DEI – всичко това е неразделна част от нуждата на бялото превъзходство да запази контрола над хората и разказите.“
„И точно както опозицията шумно и гордо работи за деконструирането на тези усилено борещи се програми,“ добавя тя, „и политики, които се стремят да изравнят поколенията на дискриминация, ние трябва да се придържаме към равнопоставеност за чернокожите, кафявите и местните хора, равни заплащане за жени, особено чернокожи жени, безопасни работни пространства за нашите братя и сестри LGBTQAI и други. Става въпрос за повече от една компания, но ние започваме с Panini.“
