Скритият талант, който помага на компаниите да растат

Компаниите, които се фиксират само върху стажове и друг професионален опит като единствен показател за подходящ опит, пропускат кандидати, които могат да донесат уникални перспективи, набор от умения и жив опит на фирмата. Въпреки че стажовете предлагат ценна информация, те не трябва да засенчват други забележителни аспекти, допринасящи за пълния потенциал на кандидата. Чрез прегледа по-долу на това какво може да предложи една „традиционна“ автобиография отгоре надолу, прочетете отвъд заглавията на разделите и научете какво може и трябва да бъде „Преосмисленото подходящо преживяване“.

Академици (извън степени)

Вместо да се фокусирате единствено върху степени, погледнете по-дълбоко в пълния академичен опит на кандидата. Някои училища може да не предлагат конкретни степени (знаете ли, че по-малко от 20 процента от HBCU дори имат официална степен „финанси“?). Елиминирането на кандидат, тъй като степента му не отговаря точно на длъжността, може да създаде хомогенен набор от наематели и значително да намали вероятността от разнообразни набори от умения и перспективи в екипа. Вместо това, оценяването на курсовата работа, проектите и изследователските начинания, които кандидатът е завършил, дава поглед върху тяхната отдаденост и способност да се отличават в различни академични среди. Признаването на тези занимания без диплома може също да отвори врати за кандидати, които са поели по различен път, за да постигнат същите желани твърди умения и квалификации.

Нетрадиционни преживявания

Подобно на академичния опит без диплома, нетрадиционните учебни изживявания като онлайн курсове, сертифициране и тренировъчни лагери могат да покажат демонстрирания ангажимент на кандидата към определено умение. Като признаваме и оценяваме този опит в автобиографиите, ние можем да разкрием скрити таланти и да демонстрираме адаптивността на кандидата в бързо развиващите се индустрии. Тези алтернативни пътища често изискват самомотивация за завършване на обучителни модули заедно с други ангажименти, като курсова работа, текущи роли или работа на непълно работно време. Това е същата причина, поради която големите компании преосмислят изискването изобщо за бакалавърска степен; базирани на умения оценки за наемане, които потвърждават необходимите способности.

Почасова работа и обслужваща работа

Работата на непълно работно време и работата в сферата на услугите предлагат безценна представа за работната етика, адаптивността и способността на кандидата да се ориентира в динамична среда. Тези преживявания трябва да се разглеждат като индикатори за отдаденост и потенциал, а не като заместители в автобиографията. Независимо дали включва балансиране между работа и обучение или активно ангажиране в общественополезен труд, те демонстрират ангажимента на кандидата за личен растеж и принос към обществото. Суровата истина е, че много кандидати за бакалаври може да се нуждаят от допълнителен източник на доходи наред с традиционната академична пътека; тези студенти излъчват смелост и не трябва да се разглеждат като хора, които са „загубили“ възможността за традиционна възможност за стаж. Разбирането на това въздействие върху автобиографията е критична стъпка за всяка фирма към създаването на по-справедливи пътища за хората от различни социално-икономически класове в организацията.

Лидерство и студентски организации

Активното участие в студентски организации и заемането на лидерски роли говори много за способността на кандидата да си сътрудничи, да ръководи и да вдъхновява другите. Участието в програми за стипендии чрез опит демонстрира устойчивост и способност за преодоляване на предизвикателствата. Тези преживявания допринасят за добре закръглен профил, който се простира отвъд традиционните стажове. Лидерството може да се прояви в различни форми, като например ръководене на екипен проект, организиране на събития или иницииране на социална промяна. Тези преживявания също са до голяма степен неплатени и в собственото време на студента, засилвайки необходимия ангажимент в допълнение към други академични, професионални и лични занимания.

Поглед към личността, културата и ценностите

За да прегърнем наистина разнообразието, трябва да ценим разнообразието от преживявания. Кандидатите, които са преодолели трудностите, предлагат уникални перспективи на масата. Фактори като това да си завършил първо поколение колеж, имигрант или да идваш от по-нисък социално-икономически произход са също толкова критични за професионалното развитие на кандидата, колкото всеки официален опит. Дори да си ученик спортист може да се счита за уникално изживяване – попитайте всеки D3 спортист колко предизвикателно може да бъде да управлявате тренировки в 5 сутринта и мачове навън през уикенда в допълнение към редовното натоварване на курса. Като разглеждаме тези фактори заедно с традиционните показатели, ние придобиваме по-цялостно разбиране за способностите, перспективите и потенциалния принос на кандидата.

Наемане „извън стажа“

Чрез разширяване на определението за подходящ опит, ние създаваме възможности за лица, които може да са били пренебрегнати въз основа на конвенционални критерии и от други фирми, да се присъединят към вашия екип. Трябва да възприемем подход, който оценява академичните постижения, нетрадиционния опит, работата на непълен работен ден, лидерските роли и уникалната стойност на разнообразните преживявания. Заедно можем да създадем бъдеще, в което организациите процъфтяват чрез силата на различни гледни точки и опит. Като преосмислим това, което смятаме за ценно в автобиографията, можем да разкрием скрития талант, който ще помогне на компаниите да растат.

Байрън Слосар е основател и главен изпълнителен директор на HelloHive.