През 2017 г. Тим Кук имаше голямо повишение, но общото му заплащане все още изостава от неговите главни изпълнителни директори.Скот Олсън / Гети изображения Apple е най-голямата компания в света с обща пазарна стойност от $ 884 милиарда, но нейният главен изпълнителен директор не получава заплащане, както лидерите на други мега-компании.
Тим Кук, главен изпълнителен директор на компанията от 2011 г., се класира на 71-во място сред най-добре платените изпълнителни директори в Америка през 2017 г., според годишен списък, публикуван в сряда от управленската консултантска платформа Еквиларен .
Миналата година на Кук бяха изплатени общо 12 милиона долара в брой, включително основна заплата от 3 милиона долара, 9,3 милиона долара бонуси за изпълнение и други видове компенсации.
Това го постави зад много изпълнителни директори в много по-малки компании, като Indra Nooyi на PepsiCo (№7 в списъка на Equilar) и Hock Tan на Broadcom (No1).
Още по-обезпокоителното е, че заплащането на Кук за 2017 г. вече беше голяма стъпка (47 процента) от приходите му за 2016 г., но все още е под средното заплащане на изпълнителния директор на 100-те най-големи компании, които спечелиха 15,7 милиона долара през 2017 г.
Всъщност Кук, чиято нетна стойност се изчислява на 600 милиона долара, не е далеч да влезе в клуба на основателите и изпълнителните директори на Силиконовата долина.
Една очевидна причина е липсата на основание на Кук в Apple.
Повечето самоизработени милиардери в технологичната индустрия са спечелили по-голямата част от богатството си чрез акции на компании. Джеф Безос например притежава 17 процента от акциите на Amazon, които сега струват 119 милиарда долара; Марк Зукърбърг, въпреки че претендира за $ 1 годишна заплата като главен изпълнителен директор на Facebook, притежава 10 процента от компанията , което е на стойност около 50 милиарда долара.
Пакетът Cook включва фирмени акции, но условията са много по-строги от по-младите технологични компании, много от които избират да плащат на високопоставени служители пищна компенсация отпред.
Накратко, компенсационният пакет на Apple е структуриран като този на традиционна компания, която включва основна заплата, паричен бонус и програма за възнаграждение на акциите, докато технологичните стартиращи компании обикновено оценяват собствения капитал на компанията над изплащането в брой.
Когато Кук наследи Стив Джобс като главен изпълнителен директор на компанията през 2011 г., той получи ограничен пакет от акции на стойност 376 милиона щатски долара, който беше настроен да бъде изплатен в рамките на 10 години, при условие че растежът на Apple постоянно надхвърля индекса S&P 500.
През 2017 г. Кук получи награда от Apple за 89 милиона долара като част от това споразумение.
Неговите технически връстници се плащат много по-добре.
Изпълнителният директор на Google Сундар Пичай получил близо 200 милиона долара в акции на компании, в допълнение към основната му заплата, през 2016 г. (най-новите налични данни). Google не предлага на своя главен изпълнителен директор паричен бонус.
Тим Кук е известен работохолик. Според съобщенията той изпраща редовни работни имейли в 3:45 сутринта , провежда седмични офис срещи за пет часа и едва ли има социален живот. Покойният съосновател на Apple Стив Джобс някога беше толкова загрижен за баланса между работата и личния живот на Кук, че извика майката на Кук, за да попита за личния му живот и дали трябва да го вкарат във връзка, биография на Джобс от 2015 г. Ставайки Стив Джобс разкри.
