Рей Фишър и други актьори обвиняват Джос Уедън в повече от 20 години тормоз, насилие, сексистко и расистко поведение.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Алберт Л. Ортега / Гети изображения Тази седмица Холивудският репортер публикува a дълъг профил на Рей Фишър, в който той и други описаха обидно и снизходително поведение на режисьора Джос Уедън на снимачната площадка на филма от 2017 г. Лига на справедливостта . Статията илюстрира колко малко актьори в Холивуд трябва да изискват отчетност или дори основно уважение от своите работодатели и шефове. И ако синдикалните актьори със значителен достъп до медии, пари и правни ресурси не могат да накарат шефовете си да се отнасят справедливо с тях, каква надежда има за останалите от нас? Дребната тирания на Лига на справедливостта set е напомняне за това колко широко разпространени и колко несправедливи са дребните тирании на работното място.
Джос Уедън се качи Лига на справедливостта за да олекоти тона на филма и да го съкрати след напускането на Зак Снайдер. Уедън значително намали ролята на персонажа на Киборг на Рей Фишър и много не искаше да приема предложения за героя от Фишър - който беше единственият креативен човек, участващ във филма. Уедън искаше Фишър да има крилата фраза, Бу-я !, която Фишър смяташе, че е унизителна. Той също така искаше Фишър да се усмихва повече, според съобщенията, защото не искаше филмът да се фокусира върху ядосания чернокож.
Холивудският репортер също проследи източници, които казваха, че практически всеки друг актьор на снимачната площадка също е имал проблеми с Уедън. В един особено осъдителен доклад се казва, че Уедън е заплашил да накара Гадот да изглежда невероятно глупав в този филм, ако продължи да спори с нея за репликите си. Съобщава се също, че той пренебрегва Пати Дженкинс, режисьорът на много успешния Чудна жена (2017). (Опитът на Джос Уедън за сценарий на филм Wonder Woman беше известна сексистка катастрофа .)
Обвиненията на Фишър подтикнаха редица други актьори който е работил с Уедън, за да излезе напред. Харизма Карпентър, която работи с Уедън Бъфи Убиецът на вампири и Ангел в края на 90-те години казва, че режисьорът я е тормозил и след това я е уволнил, след като е забременяла. Мишел Трахтенберг, млад актьор, играл Зората Бъфи , има казах че поведението на Уедън било толкова неподходящо, че не му било позволено да бъде сам с нея на снимачната площадка.
Накратко, Уедън е бил обвиняван от многобройни актьори в продължение на повече от 20 години тормоз, насилие, сексистко и расистко поведение в множество сетове. И все пак нищо от това нямаше значение. Той премина от високопоставен проект към високопоставен проект, включително 2012 г. Отмъстителите , може би ключовият филм в многомилиардния франчайз на Marvel Cinematic Universe.
Уедън не е обвиняван в сексуален тормоз и посегателство от десетки жени, като продуцента Харви Уайнстийн. Но подобно на Уайнщайн, той успя да продължи поведението си години и десетилетия, използвайки авторитета си да тормози и малтретира като малък деспот, без отчетност. Едва сега студията изглежда се отдръпват. Уедън се отказа от поредицата Warner Brothers Невер като се позовава на изтощение, въпреки че конфликтът с Фишър може и да е имал предвид.
Ако холивудските актьори не могат да предизвикат шефовете си, когато злоупотребяват с властта си, как се справят работниците с по-малко пари и по-малко ресурси?
Особено обезсърчително е, че ако някой има силата да се противопостави на злоупотребите на работното място, бихте си помислили, че това ще бъдат холивудски актьори. Актьорите са профсъюзи и имат агенти, които могат да се застъпват за тях. Те също могат да привличат вниманието на медиите относително лесно. Студиата имат много езда на звезди като Гадот и основни стимули, за да ги зарадват.
И все пак дори при всички тези предимства, излизането напред може да бъде изключително трудно и да навреди на кариерата на актьора. Жертвите и целите на Уайнщайн включват списък на известни холивудски изпълнители, включително Хелена Бонъм Картър , Розана Аркет , и Кейт Бланшет . Но те все още се страхуваха да му се противопоставят - с основателна причина, въз основа на отмъстителния начин, по който той торпедираше част от кариерата им.
Фишър също се е сблъскал с обратен удар. Лига на справедливостта трябваше да бъде голямата му почивка и да го настрои за повтаряща се фигура в Warner Brothers DC Extended Universe. Вместо това той е свален от предстоящия филм на Warner Brothers Светкавицата . Той смята, че решението е било ответно.
Ако холивудските актьори не могат да предизвикат шефовете си, когато злоупотребяват с властта си, как се справят работниците с по-малко пари и по-малко ресурси? Отговорът е, че не е изненадващо, че те не се справят добре. Едно проучване от 2017 г. намерен че 20% от американските работници са преживели насилие - включително вербално насилие, сексуално внимание и заплахи - всеки месец .
Необичайното за Джос Уедън не е, че е бил насилван, а че е изправен пред обществена критика и известна маргинална отчетност.
Маргинализираните хора са особено склонни да изпитват обидна работна среда. Същото проучване от 2017 г. установи, че 8% от жените на възраст между 24 и 35 години са заявили, че са били насочени към нежелано сексуално внимание на работното място през предходния месец. И проучване 2020 г. намерен че 42% от служителите в САЩ са били свидетели или са преживявали расистки инциденти по време на работа. На теория расистката дискриминация на работното място е незаконна. На практика Комисията за равни възможности за заетост в САЩ разследва случаите бавно и предоставя на работниците помощ или компенсация само около 18% от случаите .
От тези цифри става ясно, че необичайното в Уедън не е, че е бил насилван, а че е изправен пред обществена критика и известна маргинална отговорност за поведението си. Повечето хора, които са работили навсякъде за някого, вероятно имат истории за шефове, които не позволяват на работниците да имат нужда от свободно време, или които са ненужно насилвани, или (любимата ми като свободна професия), които просто отказват да плащат дължимите пари.
Само около 12% от работниците в САЩ са в синдикати. Голяма част от останалата работна сила са служители по желание, които могат да бъдат уволнени почти по всякаква причина или без причина. Около a трето от американските работници са в икономиката на концертите, търсейки се за следващата работа с малко ценни трудови защити. Когато работниците се страхуват да загубят доходи, възможности и дори основни здравни грижи, ако се оплакват или дори хленчат, работодателите, собствениците и шефовете имат огромна свобода да се отдадат на тяхната алчност, разочарование, фанатизъм и садизъм за сметка на работниците си. Те дори могат да направят работници пикае в бутилки за да изпълни квотите, както се съобщава от Amazon.
Историята на Фишър е обектен урок за културата на безнаказаност, расизъм и сексизъм в Холивуд. Но това е и история за културата на безнаказаност, расизъм и сексизъм на американските работни места като цяло. САЩ обичат да мислят за себе си като за бастион на свободата. Но повечето от нас прекарват по-голямата част от живота си, работейки в среда, в която нашата свобода е строго отменена и нямаме достатъчно средства. Надяваме се, че Джос Уедън отново няма да има шанс да се отнася зле с работниците си. Но дори и да не го направи, много шефове ще го направят.
