Основен Стартиращи Компании Стартирането изисква всички нови служители да създадат приложение, така че тези момчета изградиха гореща линия Hall N ’Oates

Стартирането изисква всички нови служители да създадат приложение, така че тези момчета изградиха гореща линия Hall N ’Oates

Какъв Филм Да Се Види?
 
CallinOates, ще ги вземеш.



интервю за падащо момче 2015 г

719-266-2837. Наречи го.

Не се притеснявайте, това не е телефонна секс линия. Просто го наречете.

Чувствам се по-добре? Знам защо?

Това е така, защото току-що слушахте сладките звуци на CallinOats гореща линия, когато имате нужда от добра корекция на Hall N ’Oates, независимо дали сте в покрит с кокс мезонет в Уест Вилидж или просто имате тежък ден в офиса. Очевидно наскоро стана малко вирусен хит. И така, кой го е построил?

Както се оказва, двама приятели, единият от които работи при стартиране, където всеки служител е длъжен да създаде свое собствено приложение със софтуера.

Майкъл Селвидж работи в базираната в Сан Франциско Twilio, която, ще им позволим да обяснят какво е това :

Twilio е API за уеб услуга, който ви позволява да използвате съществуващите си уеб езици и умения за изграждане на гласови и SMS приложения. Ние се фокусираме върху изграждането на опростена, мощна комуникационна платформа за плащане, за да можете да се фокусирате върху това, което правите най-добре.

Селвидж и приятелят му Рийд Бътлър го сглобиха. The Verge има цялата история :

Базираната в Сан Франциско [Twilo] изисква всички нови служители да създадат приложение, независимо дали работят в маркетинг, дизайн или системи. Селвидж, който преди е работил PR на непълен работен ден за Twilio, преди да стане служител на пълен работен ден, знаеше, че ще трябва да изгради нещо, но липсваше идея. Той ми каза, аз си помислих, „Ако имаше само една игра на думи, която щеше да работи с това ...“ Тогава „Callin’ Oates “ме удари и това го накара.

Само днес, съобщава The Verge, горещата линия е имал 34 223 разговора . Не е лошо за нов служител, който иска да направи вълни на новата си компания. Може би това е практика, която всички стартъпи биха могли да насърчат да изкоренят скритите и / или потенциала в своите редици, нови или стари? Така или иначе, това е интелигентна, прогресивна култура на работа. Ние одобряваме. И ще слушам.

fkamer@observer.com | @weareyourfek

Статии, Които Може Да Ви Харесат :