Илон Мъск вече е започнал да изпълнява планове за съкращаване на служители в Twitter, след като пое компанията за социални медии миналата седмица, според множество доклади. Мъск е обсъждал съкращаване на 25 процента от работната сила на Twitter, според Вашингтон пост , докато Ню Йорк Таймс цитира фигура което предполага, че около половината от 7500 служители на компанията ще бъдат освободени.
За работниците, които разчитат на събиране на изплащания от базираната на акции компенсационна програма на Twitter, времето е от съществено значение. Следващият кръг от акции на служителите на Twitter е планирано да бъде облечено утре (1 ноември) и според съобщенията в компанията има опасения, че Мъск ще уволни работници преди това, за да избегне изплащането на тези субсидии в брой, част от условията на неговото придобиване.
Въпреки че Мъск е отрекъл опитвайки се да застраши възнагражденията на служителите, базирани на акции, ситуацията подчертава проблеми, които могат да възникнат за придобитите компании, които плащат на работниците си много в собствен капитал, често срещана практика в технологичния сектор.
Изплащанията на субсидии за акции могат да възлизат на 100 милиона долара
Подобно на много технологични компании, Twitter предлага компенсация на служителите под формата на единици с ограничен запас тази жилетка за период от четири години, според Нива.fyi , сайт за проследяване на компенсации. Графиците за придобиване помагат да се гарантират служителите мотая се в компанията за няколко години, вместо да осребрят акциите си и да напуснат. Twitter похарчи почти 630 милиона долара въз основа на компенсация на базата на акции миналата година, най-високият му оперативен разход, като същевременно регистрира загуба от $221,4 милиона.
Като част от сделката да направи Twitter частен, Мъск се съгласи да изплати възнагражденията на служителите в брой в брой. Опциите върху акции, които все още не са придобити, ще бъдат изплатени, ако служителите, които ги притежават, останат в Twitter през приложимите дати на придобиване, според подаване на SEC .
Мъск ще дължи на служителите приблизително 100 милиона долара в брой, след като акциите им получат безвъзмездна помощ утре, според New York Times. Отделно, висши ръководители на Twitter, които бяха уволнени миналата седмица – включително главен изпълнителен директор Параг Агравал и главен финансов директор Нед Сегал – дължат изплащания, вариращи от 20 милиона долара до малко под 60 милиона долара, според базата данни за компенсации Equilar. Въпреки че т.нар златен парашут сделките често се дават на висши ръководители, когато тяхната компания бъде придобита, Мъск се опитва да го направи избягвайте изплащанията като уволни тези служители „по причина“, според информацията.
Компенсацията, базирана на собствен капитал, може да бъде несигурна поради придобиване
Придобиващите страни са склонни да имат надмощие, за да решат какво ще се случи с възнаграждението на служителите след сделка, каза Кристин Маккена, управляващ директор на Darrow Wealth Management, фирма за финансови услуги, базирана в Бостън. „За лицата, които не са придобили ограничени обединени акции (RSU) или опции за акции, компанията със сигурност има голяма свобода на преценка дали искат да направят нещо повече, за да помогнат на този човек.“
Въпреки че има определени правила, които трябва да се спазват при придобиване – придобитите опции върху акции не могат просто да бъдат анулирани без никакво съображение, например – ситуацията може да стане по-сложна за служители, които са уволнени преди придобиването на собствения им капитал.
„Има някои параметри, които трябва да се следват, но ако целта наистина е Twitter да има малко притежатели на акции и да направи значително количество съкращения“, те може да не са в силна позиция да помогнат на засегнатите служители, особено предвид техните дългова позиция, каза Маккена.
Ако служителите смятат, че са уволнени единствено, за да може Мъск да избегне изплащането на техните бонуси, базирани на акции, „това може да предизвика всякакви тревоги от правна гледна точка“, каза Ерик Тали, професор по право в Колумбия, специализиран в корпоративното право, включително сливания и придобивания. Но освен това съкращаването на работни места по този начин може да накара останалите служители да потърсят изход, тъй като изпраща съобщението, че Twitter „няма много лоялност към своите дългогодишни служители“, каза той.
