Решма Сауджани, основателят на организацията с нестопанска цел Момичета, които кодират и професионалист по неортодоксални съвети за кариера, насърчава младите жени да мислят малко извън кутията, когато става въпрос за преговори за заплащане.
„Бях дъщеря на бежанци, така че винаги съм имала смешна връзка с парите. Чувствам се виновен всеки път, когато поискам пари. Така че винаги искам по-малко“, каза Сауджани по време на панел на срещата на върха на Forbes Power Women в Ню Йорк на 14 септември.
Това се промени, когато тя започна да получава повече възможности за изказване. Тя си спомня: „Веднъж бях на конференция във Вегас. Отидох да говоря. Не знаех, че ораторите получават заплащане преди. Седях до един от съоснователите на Facebook, на когото бяха платени милиони долари, за да бъде в същия панел като мен и беше летен в първа класа. Бях като какво? Ето защо аз не получавам това, което той получава?“
„Веднага отидох на уебсайта си и направих фалшив адрес на някаква „Сузи“ на ReshmaSaujani.com“, каза тя. „И когато получих имейл [покана за изказване], щях да преговарям като Сузи, а не като Решма.“
„Това напълно [направи разлика]. Научих също какъв е пазарът“, каза Сауджани. „Част от това е да се науча как да защитавам себе си по начин, по който се чувствам удобно. И второ, споделяйки това с други жени в моята мрежа.
Girls Who Code е изградена върху мисията да увеличи броя на младите жени в областта на науката и технологиите като начин за премахване на разликите в заплащането между половете. Организацията с нестопанска цел организира летни програми и клубове след училище, които преподават кодиране на жени на възраст между 16 и 25 години. Нейните програми са обслужили близо 600 000 студенти от началото през 2012 г.
Сауджани, адвокат на Уолстрийт, преди да стане социален предприемач, се оттегли като главен изпълнителен директор на Girls Who Code през 2021 г., за да стартира новото си начинание Moms First, организация с нестопанска цел, целяща да стимулира промените в политиките за грижи за деца на работните места и на правителствено ниво.
След като помагаше на млади жени да изострят компютърните умения в продължение на десетилетие, Сауджани, на 48 години, сега вярва, че за да се постигне справедливо заплащане на систематично ниво, въпросът трябва да се обсъжда по различен начин.
кораб вашите врагове блясък рецензии
„Толкова дълго говорихме за справедливо заплащане, сякаш това е проблем на жените – твой проблем е, че не искаш повече, трябва да стоиш в огледалото, да практикуваш точно как трябва да искаш, да придобиеш повече увереност, отметнете раменете си назад — и това не е наш проблем. Ние не сме проблемът“, каза Сауджани пред изцяло женска аудитория на 14 септември.
Разликите в заплащането между жените и мъжете често са свързани с феномен на работното място, известен като „ наказанието за майчинство ”, където заплащането на жените намалява след раждането, докато заплащането на мъжете има тенденция да се увеличава след като станат бащи, каза Сауджани. „Ако просто се отървете от наказанието за майчинство, ще бъдем много по-близо до справедливото плащане.“
Сауджани е известен със споделянето на контраинтуитивни съвети за постигане на успех в кариерата. През 2019 г. тя каза пред списание Money, че насърчава служителите си, особено жените, да изпратят поне един професионален имейл с (за предпочитане несъществена) печатна грешка в него, защото иска младите жени да приемат несъвършенството като начин да потушат своята несигурност и страхове от кариерата.
„Да, наистина искам да го направиш“, каза Сауджани. И след като го изпратите, „ще разберете, че нищо няма да се случи“, каза тя.
