Изпълнителният директор на Twitter и Square Джак Дорси позволи на служителите си в двете компании да работят отдалечено завинаги.Amal KS / Hindustan Times чрез Getty Images По-ниски заплати, повишена конкуренция и постоянна работа от домашен компютър - добре дошли в бъдещето на работата в някои от най-големите технологични компании в Силициевата долина.
По-рано този месец главният изпълнителен директор на Twitter и Square Джак Дорси заяви, че ще позволи на служителите си и в двете компании да работят отдалечено завинаги дори след преминаването на пандемията. Няколко дни по-късно Марк Зукърбърг от Facebook последва примера, заявявайки в публикация във Facebook, че неговата компания ще го направи позволяват на някои служители да работи от вкъщи за неопределено време. Той дори прогнозира, че след пет до десет години половината от служителите на Facebook ще бъдат отдалечени. Вече, гигантски практики в социалните медии Няма среща в сряда за насърчаване на служителите да работят от вкъщи.
След съобщенията на всяка от тези компании интересът към работата за тях нарасна. Търсенията за работни места в Twitter, например, нараснаха с над 80 процента на 12 май, веднага след като компанията за микроблогове обяви постоянна политика за отдалечена работа тази сутрин, според Google Trends.
Square, който обяви подобни политики на 19 май, видя a подобен удар (с 60 процента) в Google. Интересът към работни места във Facebook, макар и не толкова забележителен, също се видя увеличение в деня, когато Зукърбърг публикува публикацията си във Facebook, в която той изрично отбелязва засилена конкуренция за работа като предимство на новия офис (или по-скоро липсата на такъв). 
Интересът към работни места в Twitter нарасна на 12 май.Google Тенденции
Има някои много ясни ползи от работата от разстояние. Позволява ни достъп до фондове за таланти извън традиционните технологични центрове в големите градове, Зукърбърг написа, и това би трябвало да помогне за разпространението на икономическите възможности много по-широко в страната и света, като същевременно ни помогне да изградим по-разнообразна компания.
Въпреки това хората, работещи отдалеч за тези технологични гиганти, няма да получат същото завидно ниво на заплащане, което повечето инженери от Силициевата долина имат сега.
Зукърбърг каза Бъдещите компенсационни пакети на Facebook ще бъдат коригирани в зависимост от местоположението, което означава, че работещите извън района на залива вероятно ще получават по-ниски заплати, тъй като в страната има малко места с по-високи разходи за живот.
Facebook е една от най-добре платените компании в технологичната индустрия. През 2019 г. средната годишна заплата за служителите на Facebook беше 230 000 долара ; Средната стойност на Google беше 240 000 долара през 2019 г., но по-ниска от тази на Facebook през предишните години. Средното заплащане на Twitter за 2019 г. е 170 000 щатски долара.
И Дорси, и Зукърбърг казаха, че решенията им се основават на предпоставката, че производителността не е страдала през последните няколко месеца на дистанционна работа в цялата компания. И от гледна точка на разходите, би било логично да наемат по-отдалечени позиции в бъдеще.
Но за съществуващите служители на тези компании все още не е ясно как ще се осъществи планът. Според проучване от миналата седмица на техническите специалисти в Bay Area от Team Blind, сайт за социални мрежи за технически работници, само 35 процента от анкетираните заявяват, че ще напуснат района на залива с намаляване на заплатите. Равен процент от анкетираните заявиха, че ще се преместят, но не биха намалили заплатата. И 30 процента от анкетираните казаха, че изобщо няма да напуснат.
Специфичните за компанията данни от проучването показват, че само 11 процента от анкетираните, работещи във Facebook, биха взели намаляване на заплатите, по-голямо от 20 процента. Двадесет и осем процента от респондентите във Facebook изобщо не биха предприели съкращения.
