Четиридневната работна седмица може да повиши корпоративните приходи, да намали прегарянето и да подобри наемането, според шестмесечен опит в 33 компании.
Новите данни допълват все повече изследвания за потенциалните ползи от четиридневна работна седмица. Обещаващи резултати от страни като Исландия подтикнаха компаниите по света да изпробват схемата и редица правителства, включително Белгия, Испания и Обединените арабски емирства, приеха законодателство, позволяващо на служителите да работят по-малко дни всяка седмица.
Тъй като се публикуват повече резултати от пилотни програми, защитниците на четиридневната работна седмица се надяват, че повече работодатели в САЩ – където петдневната 40-часова работна седмица господства – може да обмислят приемането на по-гъвкав график.
Резултатите от изпитанията показват, че компаниите възнамеряват да запазят четиридневната работна седмица
Проучването, публикувано на 29 ноември, идва от 4-Day Week Global, основана от Андрю Барнс и Шарлот Локхарт, организация, финансираща изследване на четиридневната работна седмица. В момента 4-Day Week Global изпълнява пилотни програми по целия свят, обхващащи компании, базирани предимно в Северна Америка, Обединеното кралство, Ирландия, Австралия и Нова Зеландия.
Барнс и Локхарт се заинтересуваха от четиридневни работни седмици през 2018 г., малко след като техният бизнес, компанията за планиране на имоти Perpetual Guardian, прие модела . В момента те провеждат пилотни програми с около 200 компании и Локхарт каза, че очаква участниците лесно да се удвоят през следващата година.
Участващите компании позволиха на служителите да работят 80 процента от обичайната си седмица в замяна на поддържане на същото ниво на производителност. Въпреки че схемата не беше идеалното приемане на четиридневна работна седмица - участващите служители са работили средно 4,36 дни, според проучването - компаниите са намалили работното си време като цяло и както фирмите, така и служителите съобщават за високи нива на удовлетворение от опита.
Илон Мъск демократ ли е
Проучването установи, че печалбите и броят на служителите на участващите компании са се увеличили по време на изпитването, като средните приходи са се повишили с 8,1 процента, а броят на служителите е нараснал с 12,2 процента. По-голямата част от анкетираните служители (97 процента) казаха, че искат да продължат с четиридневна работна седмица и повечето компании казаха, че също планират да го направят. Нито една от анкетираните компании не каза, че има планове да се върне към работа пет дни в седмицата.
Ще се превърне ли четиридневната работна седмица в норма?
Въпреки че първоначалните резултати от първото 4-дневно глобално изпитание са обещаващи, те вероятно ще бъдат „по-малко зашеметяващи“, тъй като все повече компании съобщават за предизвикателства с преминаването към четиридневна работна седмица, каза Локхарт.
4-Day Week Global в момента завършва по-голямо изпитание в Обединеното кралство с повече от 70 участващи организации и 3300 служители. Резултати от първото полувреме на процеса бяха също толкова обещаващи. Все пак някои работодатели признават, че смяната може да бъде трудна.
„Всички ние трябваше да работим върху това – някои седмици са по-лесни от други и неща като годишния отпуск могат да направят по-трудно вписването на всичко“, каза Ники Ръсел, управляващ директор на Waterwise, организация с нестопанска цел в Обединеното кралство, фокусирана върху намаляване на потреблението, в изявление за 4-Day Week Global.
Kickstarter, една от компаниите, които участваха в пилотния проект в САЩ, който току-що приключи, трябваше да добави персонал към своя екип за поддръжка на общността, например, отчасти за обработка на по-голям обем заявки през по-кратката седмица, каза Джон Леланд, главен стратегически директор .
„Този вид работа изисква намерение и това е процес“, каза Леланд. „Не е толкова просто, колкото да прекъснеш един ден.“
Леланд каза, че на някои отдели им е отнело повече време, за да преминат към четиридневна работна седмица. Все пак Леланд каза, че пилотният проект е трансформиращ за компанията и те са решили да направят четиридневната работна седмица постоянна полза.
Въпреки че компаниите са си играли с идеята за четиридневна работна седмица в продължение на години, по-кратките седмици може да се окажат трудна продажба в САЩ, където американците работят повече часове годишно отколкото повечето други индустриализирани страни. А скорошно проучване от консултантската фирма EY предположи, че нагласите към четиридневната работна седмица може да се променят, тъй като 40 процента от работодателите казаха, че вече са приели такава или планират да го направят. Проучванията показват, че повечето служители бих предпочел четиридневна работна седмица, дори ако това означава да работите по-дълго.
Локхарт от 4-Day Week Global каза, че са забелязали нарастване на интереса от страна на компаниите след публикуването на резултатите от изпитанията и остава оптимистичен за широкото приемане. „Те осъзнават, че техните хора изискват това. Те вече не просто питат.
