(Снимка: Pexels) Това парче първоначално се появи на Quora : Кои са най-добрите отговори за Защо да те наема ?
Повечето хора ще отговорят на този въпрос, като говорят за своя опит или образование и ще добавят описания като трудолюбив, лоялен, ръководител на екип и т.н. ТОВА Е ГРЕШНО.
Винаги трябва да отговаряте с това, което ще направите, за да подобрите компанията. Какви идеи имате, които ще направят живота ви по-добър за вашия интервюиращ? Водете с това.
Защо? Тъй като продавате себе си (не приемайте това по грешен начин) и искате да използвате доказани и ефективни стратегии за продажби / копирайтинг, за да направите това. Напоследък изучавам копирайтинг и едно от правилата номер едно за копирайтинга е, че вие винаги говоря за Ползи преди Характеристика .
В тази ситуация това, което ще направите, за да подобрите тази компания и да направите живота по-добър за човека, който ви интервюира, е полза на тях.
Вашият опит / опит / образование са справедливи Характеристика които подкрепят вашата полза за компанията. Възможностите може да са ви вкарали в интервюто, но ползите ще ви помогнат да ти донесе работата.
Вашата полза за компанията е това, което ще ви наеме. Затова винаги отговаряйте на този въпрос първо с предимства, последвани от функции само ако е уместно .
За по-голяма яснота, ето списък на предимствата спрямо характеристиките за интервю за работа.
Ползи:
- Ще се потопя в кода на вашия софтуер, за да отстраня грешките и да поправя всички съкращения, което ще направи продукта ви по-плавен.
- Ще подобря процеса на планиране на персонала чрез внедряване на уеб базиран софтуер за планиране, улеснявайки въвеждането на часове и позволявайки на персонала и ръководството да бъдат уведомявани веднага за промените в смените.
- Имам идеи за създаване на ново маркетингово послание, което по-ефективно ще разкаже историята защо тази компания е страхотна и ще принуди хората да купуват вашите продукти.
Характеристика:
- Ще донеса със себе си дългогодишния си опит в управлението на екипи и работата с хора с различен произход, което ме прави страхотен лидер и изграждащ екипи.
- Изучавах собствена разработка на java от години, така че знам точно какво се случва с вашия код.
- На последната си позиция управлявах собствен екип в маркетинговия отдел, така че знам какво е да си сътрудничиш с други и да водиш маркетингова кампания.
Тенденцията, която трябва да наблюдавате тук, е, че предимствата са това, което ще направите, за да подобрите живота на човека / компанията, който ви интервюира, а характеристиките са това, което в миналото ви прави квалифициран за ролята.
Много е лесно да разчитате на предишните си квалификации само при интервюиране за нова позиция, не . Откройте се, като им дадете предимства, които са истински причини да ви наемат и ако можете да направите тези предимства по-добри от всички останали, които интервюират, ще получите работата.
Свързани връзки:
Кои са някои от най-добрите отговори да ми продадете тази хартиена чаша или да ми продадете тази химикалка / молив на интервю за работа?
Кой е най-ценният урок, който сте научили в професионалния си живот?
Как определяте успеха?
Том Съливан пише за своя блог, TomSullivanSite.com и допринася за Quora. Можете също така да следвате Quora Twitter , Facebook , и Google+ .
