Omarosa Manigault Newman.Алекс Уонг / Гети изображения безплатни гей чат сайтове за запознанства
Омароса Маниголт Нюман доминираше в заглавията, когато пусна аудио запис, в който се твърди, че е уволнен от началника на кабинета на Белия дом Джон Кели.
Тя направи отделен запис на Лара Тръмп, която й предлага друга работа, която Manigault Newman смята за предложение за мълчание, а също така твърди, че има много повече вредни записи.
В миналото обществеността мислеше за подслушването като загриженост само за правоприлагащите органи и предполагаемите престъпници. Днес обаче нараства осъзнаването, че в някои щати на САЩ, включително Ню Джърси, всеки може да ви записва по всяко време. Белият дом не е единственото място, където служителите записват разговори без знанието на работодателя си. Разпространението на мобилни телефони и други скрити устройства може да направи записите на работното място все по-чести.
Държавни закони, уреждащи тайното записване
Докато тайните записи в Белия дом отварят широк спектър от опасения за сигурността и етични дебати, редовните служители често могат да правят тайни записи на работното място, без да нарушават закона. В Ню Джърси и Ню Йорк можете да запишете разговор или телефонно обаждане, в което участвате, без да получите разрешение от другата страна.
Под Законът за подслушването в Ню Джърси , престъпление е прихващането или записването на личен или телефонен разговор, освен ако едната страна в разговора не даде съгласието си. Така че, докато записването на разговор между двама души в трапезарията би нарушило закона, освен ако те не са дали съгласието си, не е незаконно тайното записване на разговора, ако сте един от участниците.
Окръг Колумбия, където Manigault Newman направи своя запис, също е държава с еднопартийно съгласие.
В някои юрисдикции и двете страни трябва да дадат съгласието си. Въпреки това работодателите все още трябва да докажат, че в разговора е имало разумни очаквания за поверителност.
Работодателите трябва да приемат, че се записват
Като се има предвид, че записващите устройства са навсякъде, рискът за работодателите е такъв аудио или видеозаписи могат да бъдат използвани като доказателство в по-късен трудов процес . Никога не се знае дали работниците записват своите прегледи за изпълнение, дисциплинарни срещи или други взаимодействия.
Като се има предвид, че толкова много случаи се свеждат до него / тя каза, записан на касета запис, съдържащ дискриминационно или тормозещо изявление, може да бъде осъдително. Дори записите да не са допустими в съда, служителите могат да заплашват да ги пуснат в медиите, Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) или техния синдикат, за да окажат натиск върху работодателя да предложи благоприятно споразумение.
Не е изненадващо, че EEOC изчислява, че приблизително една трета от потенциалните жалбоподатели предлагат някаква форма на цифрови доказателства, включително записи на мобилни телефони, имейли и публикации в социалните медии. За да се избегне потенциална отговорност, работодателите винаги трябва да приемат, че всичко може да се върне, за да ги преследва. Също така е препоръчително да се обмисли приемането на политика за заетост, която забранява записването на разговори на работното място без разрешението на всички страни. Въпреки че подобни правила бяха строго разгледани от Националния съвет за преглед на труда (NLRB) при администрацията на Обама, съвет наскоро издаде насоки съветвайки, че така наречените Правила за запис не се считат за законни.
Доналд Скаринци е управляващ партньор в Скарен Холенбек —Прочетете пълната му биография тук .
