Технологичните компании от Силициевата долина са като мощен магнит, привличайки много от най-добрите и най-ярките хилядолетия, които отчаяно искат да работят там. Но за всяка желана работа има много повече кандидати, отколкото някога могат да бъдат наети.
Ако искате да преминете през вратата на една от тези известни ексклузивни компании, искате да говорите с някой като Гейл Лаакман Макдауъл. Работила е като софтуерен инженер в Apple, Microsoft и Google, където е била член на комитета за корпоративно наемане - и някога е била на върха от 1% по отношение на интервютата, проведени в технологичния гигант. McDowell също е работил с Amazon, Facebook, Uber и Yahoo, за да им помогне да привлекат и задържат топ таланти.
Макдауъл, който има бакалавърска и магистърска степен по компютърни науки от Университета на Пенсилвания и MBA от Уортън, също е автор на три технически книги, включително Пробиване на интервюто за кодиране , която е номер 1 за продажба в три категории на Amazon: разработване на софтуер, търсене на работа и интервюта.
Когато наблюдателят говори с Макдауъл, нейният съвет ни се стори по-голям от просто да преминем през вратарите на най-добрите технологични компании - той е изпълнен с ключови уроци как да постигнете успех в бизнеса и в живота.
Ето всичко, което трябва да знаете, както каза Макдауъл на наблюдателя:
Преди интервюто
Разберете културата. Звучи смешно, но най-добрите технологични компании в Силициевата долина са склонни да избягват бизнеса от своите операции. Инженерите виждат себе си като работещи в инженерни магазини, а не в задушен бизнес. Това, което движи инженерите, е тяхната любов към инженерството и изграждането на наистина страхотни неща за клиентите - а не подобряване на крайния резултат. 
Централата на Google.Джъстин Съливан / Гети изображения
Не всичко е в степента. Има тази погрешна идея, че ви е необходима степен по компютърни науки, за да получите работа в една от най-добрите технологични компании в Силициевата долина. Но това изобщо не е така. Най-голямото препятствие, пред което са изправени кандидатите без степен по компютърни науки, не е липсата на знания, а несигурността, че им липсва този таен сос по време на процеса на интервю. Веднага щом задам въпрос, който изглежда академичен, те казват, че не могат да го направят, въпреки че притежават абсолютно знанията и уменията да се справят с него. Това, което не успяват да осъзнаят, е, че проблемите са проектирани да бъдат трудни всеки .
Признайте техническата пристрастност. Техническите компании имат огромно пристрастие към кандидати с технически умения, дори ако не кандидатствате за работа като програмист. Ако искате да работите в технологична компания, в почти всяка роля, трябва да демонстрирате страст към технологиите. Всеки може да прекара уикенд онлайн, изучавайки основите на това как да пише наистина прост код. Не, няма да създадете приложение за iPhone през уикенда. Но можете да научите достатъчно основи, за да разберете прилично какво представлява процесът на разработка на софтуер. Повярвайте ми: Не е толкова страшно, колкото си мислите.
Изградете нещо сами. Ако вече работите в Google и искате да преминете към Facebook, вероятно няма да имате проблем при извършването на скока. Но какво, ако сте програмист в застрахователна компания в Средния Запад? Ако изпратите автобиографията си до Google, няма вероятност да се откроите. И така, какво можете да направите? Една отлична стратегия е да стартирате проект - всеки проект - сами. Подробностите са по-малко важни от факта, че поемате собствеността върху нещо и проявявате инициатива и стремеж. Така че започнете малък бизнес. Създайте свое собствено приложение. Направете всичко необходимо, за да демонстрирате предприемаческия си начин на мислене. Освен това ще развиете нови умения в процеса и това може да направи огромна разлика в начина, по който ви възприемат.
Не се жени за едно умение. Каквато и да е вашата роля, не се жени за само едно умение, една техника или един начин да видите света. Ако сте програмист, това означава, че не сте напълно свързани с един език. Понякога, когато хората интервюират, те очевидно могат да бъдат много умни, но невероятно привързани към един програмен език. Когато стане ясно, че не искат да работят с нищо друго, това е тревожно. Тревожен е фактът, че кандидатът не е почувствал нужда да научи повече умения. Нуждае се от промяна, промяна на проекти, смяна на екипи. Технологичните компании ценят отвореността и гъвкавостта. Дори ако сте особено запалени по едно нещо, останете отворени за придвижване на нови посоки. 
Служителите на Facebook минават покрай стена с графити в централата на Menlo Park.Робин Бек / AFP / GettyImages
Девет до 5 не е достатъчно. В топ технологичните компании извънкласната работа не е диференциращ фактор - това е очакването. Дори ако нямате време да изградите нещо напълно самостоятелно, както е препоръчано по-горе, трябва да продължите да бъркате отстрани. Веднъж работех с кандидат в Google за роля на продуктов мениджър. По време на интервюто той започна да говори за това как отглежда пилета в дома си. Той беше изключително запален по изграждането на врата за кошарата, която се отваряше и затваряше автоматично, за да контролира движението на пилетата. Звучи глупаво и няма нищо общо с неговата длъжностна характеристика от 9 до 5, но демонстрира страстта му да прилага технически решения за реални проблеми.
Практика, практика, практика. Независимо от ролята, за която кандидатствате, топ технологичните компании ще оценят капацитета ви чрез тестове за решаване на проблеми. Вашето представяне ще се подобри с практиката - така че е от съществено значение да го направите. Компаниите са толкова наясно с важността на практиката, че сега изпращат подготвителен материал директно на кандидатите. (Google вербовчиците насочват кандидатите към моите книги и Facebook ме нае да преподавам за подготовка за интервю за техните кандидати.) Можете да сте сигурни в това: Вашата конкуренция практикува.
По време на интервюто
Облечете се, за да се слеете. Ако влезете в технологична компания, облечена в костюм и вратовръзка, ще изглеждате не на място и ще сигнализирате, че не разбирате тяхната култура. Ще изглеждате като един от онези задушни бизнесмени. В технологичните компании стандартната униформа за интервю е дънки и хубав топ или риза; по време на работа облеклото може да е още по-небрежно. Спомням си съвсем ясно, че един кандидат влезе на интервю за работа в Apple с костюм и вратовръзка. Той беше изключително умен, имаше MBA от Уортън и бързо разбра, че е прекалено облечен. С напредването на интервюто той започна да разхлабва вратовръзката си, след това я свали изцяло и накрая хвърли сакото си върху облегалката на един стол. Той получи работата.
Вашето интервю ще бъде предизвикателно: свикнете с него. Разберете, че целта на интервю с технологична компания е да оцените уменията си в реално време. Интервю в Google, Facebook, Amazon и Apple е не просто чат за вашите минали постижения. Това важи за интервютата за всяка роля. Ако сте програмист, това означава, че е по-добре да познавате основните си концепции за компютърни науки - и да се упражнявате да отговаряте на предизвикателни въпроси за тях. Ако кандидатствате за роля в управлението на продукти, това означава, че трябва да сте готови да демонстрирате своя продуктов дизайн и количествени умения в движение. Ако се занимавате с маркетинг, можете да разчитате, че ще ви хвърлят маркетингови проблеми.
Не го прави. Дай. Нагоре. Някога. Често пъти хората получават проблем, за който не мислят, че веднага знаят отговора и след това просто се отказват. Ето какво те не осъзнават: Интервюиращият предполага, че не знаете отговора на въпроса. Това, което те тестват, е вашата способност - и вашата готовност - да се справите с проблеми, които изглеждат напълно объркващи. Те ви търсят, за да продължите да работите за по-добър и по-добър отговор.Ако някога ще се откажете, не забравяйте това: Процесът на интервю е създаден, за да ви предизвика, и дори най-добрите кандидати се чувстват спънати. Въпросът е следният: Какво правиш след това?
Един кандидат от Google попита интервюиращите си за обяд къде са всички горещи мацки ... Излишно е да казвам, че кандидатът не получи оферта.
Проявете инициатива дори с риск от провал. Без значение къде интервюирате, искате да предадете чувство за инициатива. Дори екипите на най-големите технологични компании са склонни да вярват, че работят като стартиращи. Те ценят бързото движение и дори отказването. В технологичните компании етосът е, че е по-добре да опитате и да не успеете, отколкото да не опитате изобщо. Веднъж интервюирах кандидат за Amazon, който скри това, което според мен беше най-добрата част от нейното автобиография. Тя създаде компания за игри, която трябваше да затвори вратите си в рамките на шест месеца. Тя не го повдигна, защото го видя като провал. Но според нас първоначалното създаване на компания беше огромна печалба за нея.
Никога не бъдете мързеливи. Има категория кандидат, която описвам като психически мързелив. Може да са много умни, бведнага щом получат труден проблем - такъв, при който най-добрият отговор не им скача-или се отказват, или искат помощ.Това е голямо червено знаме. Един кандидат, с когото интервюирах във Facebook, беше абсолютно брилянтен - но само когато го принудих да бъде.Познай какво? Техническите компании знаят, че в реалния свят няма да имате интервюиращ, който да ви принуждава да дадете всичко от себе си. Няма значение, че вие мога справяйте се с трудни проблеми, ако в крайна сметка вие няма . (Не, той не получи работата.) 
Новият „космически кораб“ на Apple от 175 акра, наречен Apple Park в Купертино, Калифорния, е към завършване. В него ще бъдат настанени 13 000 служители.Джъстин Съливан / Гети изображения
Не казвайте нещо глупаво и прецакайте всичко. Техническите компании полагат големи усилия, за да не се сблъскат с тях като корпоративни. Поради това кандидатите понякога могат да получат прекалено сладки по време на процеса на интервю, по време на, да речем, неформален обяд. Един кандидат от Google попита интервюиращите си за обяд къде са всички горещи мацки. Интервюиращите за обяд обикновено не изпращат отзиви за кандидати, но този направи изключение. Излишно е да казвам, че кандидатът не получи оферта. Технологичните компании не са задушни, но офисът не е братя.
След интервюто
Животът е колективен спорт. И разработката на софтуер също. Ясно си спомням един кандидат в LinkedIn, който беше брилянтен разработчик - стига да работеше сам. Но той получаваше невероятна защита със съотборниците си, когато някой предложи дори доброкачествено предложение. Това оказа сериозно влияние върху кариерата му. Друг кандидат, с когото съм работил по време на процеса на интервю в Google, би отхвърлил всичките ми отзиви с бързо да-да-да - включително, по ирония на съдбата, отзивите ми към него, че той е пренебрежителен, когато е направил това. Интервюиращите винаги следят за тези видове червени знамена. Не бъдете един от тези хора.
Бъдете в течение и се ангажирайте с ученето през целия живот. В топ технологичните компании се очаква да научите бързо и да се насладите на учебния процес. Когато някой знае 10 различни вкуса на Java и нищо друго, се чудя дали ще иска да научи необходимите умения за нова роля. Технологиите и подходите се променят бързо и трябва да можете да се адаптирате със същата скорост. Няма по-добър начин да се предпазите от професионално остаряване, отколкото да развиете страст към изучаването на нови неща - дори ако това не е пряко свързано с работата ви в момента. 
Европейската централа на Amazon, сгушена в долината Клаузен в Люксембург.Емануел Дунанд / AFP / Гети Имиджис
Винаги изграждайте вашата мрежа. Независимо дали получавате предложение за работа или не, поддържайте връзка с възможно най-много хора, които сте срещнали. Дори интервю, което не води до оферта, все още е възможност за изграждане на вашата мрежа. Техническите компании се подхранват от таланта и познаването на точния човек често е врата към следващата ви възможност. Целта е да поддържате мрежата си възможно най-широка. Повечето хора, включително мен, не са били насочвани от приятел, а от приятел на приятел. Топ технологичните компании са толкова гладни за големи таланти, че не е необходимо рефералите да са близки. Изпратете благодарствено съобщение или заявка в LinkedIn на вашия подбор на персонал и поддържайте връзка.
Никога не свършва, докато не се откажете от кандидатстването. Технологичните компании поставят висока летва и разбират, че често отхвърлят добрите хора. Може би вие или вашият интервюиращ просто сте имали лош ден. Или може би трябва да развиете своите умения, определени малко по-нататък. Така или иначе е много често кандидатът да бъде отхвърлен и след това да получи оферта година или две по-късно. Никога не се страхувайте да посегнете отново. Миналият ви неуспех няма да се брои срещу вас.
Как мога да бъда толкова сигурен? Получих отказ, когато кандидатствах за първи път в Google за стаж. На следващата година, когато кандидатствах за щатна роля, вербовчикът ускори интервютата ми, защото се справих добре, макар и не достатъчно добре, за последен път. Когато се наех, продължих да интервюирам още много отхвърлени преди това кандидати. Не ме интересува дали кандидатът е бил отхвърлен в миналото, интересува ме само какво могат да направят в момента.
