Не забравяйте, че вътрешните специалисти по подбор на персонал искат да запълнят тази позиция почти толкова, колкото искате да я получите.Матю Хенри / Unsplash Телефонът ви звъни и получавате новините, на които сте се надявали: Вашето прожекционно интервю с „Човешки ресурси“ мина толкова добре, че те искат да се срещнете с яслата за наемане. Това е човекът, за когото ще работите - така че трябва да направите добро впечатление. Готов ли си?
Като изпълнителен вербовчик , една от най-важните услуги, които предлагам на кандидатите си, е да ги преведа през обширен процес на подготовка за интервю. Това гарантира, че се представят във възможно най-добрата светлина и им помага да избегнат скъпоструващи грешки. Ето как да се справите с всяко интервю.
Дръжте телефона!
Преди да излезете от телефона с HR, уверете се, че сте потвърдили всички подробности за вашата среща, включително време, място и кой ще бъде вашият интервюиращ (и). Ако не сте запознати с местоположението, попитайте за паркинг или достъп до обществения транспорт, ако е необходимо.
Най-важното е, задайте няколко въпроса за вашия интервюиращ. Какъв е нейният произход? Има ли някакви проблеми с горещите бутони, свързани с тази позиция? Кои аспекти от вашия произход тя ще намери за най-важни? Също така попитайте за дрескода. Ако интервюто ще се проведе извън обекта, вземете телефонния номер на интервюиращия, за да можете да се свържете, ако не се намерите веднага.
Не забравяйте, че вътрешните специалисти по подбор на персонал искат да запълнят тази позиция почти толкова, колкото искате да я получите. След като ги спечелите достатъчно, за да ви препоръча за интервю, направете ги съюзник. Най-важното е да се отнасяте с тях с уважението, което всеки друг професионалист заслужава.
Местоположение, местоположение, местоположение.
Това звучи толкова очевидно, че моят редактор искаше да го изтрие, но ще бъдете изумени колко често трябва да напомняме на обещаващите кандидати за очевидните неща. Кандидатите, които се появяват късно (или изобщо не), са изключително често срещано явление. Разберете къде ще бъде вашето интервю и направете план да бъдете там не по-малко от 10 минути преди това. Ако ще шофирате, начертайте маршрута си предварително, като вземете предвид трафика по времето на деня, в който ще пристигате. Има ли паркинг на място? Ако не, организирайте паркиране наблизо, ако е необходимо, и вземете предвид времето, необходимо за преминаване от паркинга до мястото за интервю. Ако пътувате с обществен транспорт, разберете предварително всички връзки и отново вземете предвид времето за изчакване между връзките и времето за ходене от спирката до интервюто. Малко неща са толкова вредни за интервюто, колкото пристигането със закъснение.
Познавай врага си.
Въпреки че определено не трябва да бъде по този начин, интервюирането понякога може да изглежда като състезателен процес, при който ви разпитва враждебен събеседник. Можете да увеличите увереността си, да отговорите по-ефективно и да зададете най-интелигентните въпроси, ако предварително направите някои изследвания.
Най-малкото трябва да прочетете всичко, което можете, на уебсайта на компанията и платформите за социални медии. Наскоро бяха ли в новините? Потърсете в Google името на фирмата и проверете всички нови продукти, новини или потенциални противоречия, които може да съществуват. Също така може да бъде полезно да разберете какво правят техните конкуренти - особено ако работите за някой от тях.
Ако знаете името на вашия интервюиращ, малко изследвания в LinkedIn може да предостави полезна информация за нейния произход. Вижте дали споделяте общи връзки или познавате ли някой друг, който работи във фирмата. Ако е така, направете дискретно обаждане, за да видите дали можете да получите допълнителна представа за компанията, работата или вашия интервюиращ.
Елате такива, каквито сте - стига да сте такива.
Тъй като работните места стават все по-непринудени, има все по-малко формални правила за това как да се облечете за интервю. Въпреки това някои офиси определено са по-закопчани от други и е най-добре да сгрешите от страна на консервативността. Отново, вашият служител по подбор на персонал или HR трябва да може да предостави някои общи насоки относно офис облеклото. Вашата цел в интервю е да изглеждате най-добре в рамките на параметрите на тяхната среда. Вероятно трябва да сте облечени поне с едно ниво по-горе, както бихте били в нормален работен ден. За мъжете това обикновено означава костюм и вратовръзка; за жени скроена рокля, пола, панталон или костюм. Независимо от това как се обличате, обувките трябва да са блестящи, а дрехите да се притискат.
Отново, в зависимост от естеството на работата и конкретната среда, може да искате да промените това малко. За някои адвокатски кантори или финансови позиции не може да има нищо по-малко от костюм от три части и вратовръзка на Хермес de rigueur . За креативни позиции в рекламна агенция този външен вид може да се окаже твърде задушен. Веднъж наехме вицепрезидент по маркетинг за базирания в Лос Анджелис моден дизайнер и кандидатите бяха специално предупредени не да носят костюми. Използвайте най-добрата си преценка, за да избегнете всичко, което може да привлече ненужно внимание от вашата презентация, опит и опит. Това включва много внимание с прекомерни бижута, аромати и видими татуировки. Въпреки че на някои места това може да е доста подходящо, на други ще издигнат червени знамена.
Аксесоарите, които определено ще искате да имате, включват портфолио, папка или куфарче, в които можете да носите допълнителни автобиографии, химикал и нещо, с което да си правите бележки, ако е необходимо. Ако имате визитки, носете и тях. Представянето на визитна картичка в края на интервю става взаимно събитие и ще искате картата на интервюиращия, за да можете да последвате с благодарствено писмо след интервю по имейл. Ако вашият интервюиращ не предложи карта, поискайте я.
Знаете какво да не казвате.
По принцип не казвайте нищо негативно за настоящите или бившите си работодатели, шефове или колеги - дори ако те заслужават това. Отрицателността виси във въздуха около кандидатите като лош дъх. По-добре просто да го избягвате, когато е възможно. Дори ако е трябвало да напуснете компания при по-малко от желаните обстоятелства, говорете по отношение на преодоляване на трудностите и на обучението, което сте взели от миналия опит. Опитайте се да направите положително завъртане на всичко. Никой не иска да работи с хленчещ или жалбоподател.
Избягвайте всякакво обсъждане на заплатата по време на интервю. Ако бъдете помолени, опитайте се да бъдете неясни и да се върнете на тема. Кажете нещо като „Е, като всеки друг бих искал да печеля колкото е възможно повече, но заплатата не е единственото ми съображение при встъпването в нова роля. Ако смятате, че съм подходящият човек за тази работа, сигурен съм, че ще успеем да се справим с всичко това.
Понякога потенциалният работодател няма да остави въпроса за заплатата да върви толкова лесно. Използвайте тази възможност само за да сте сигурни, че очакванията ви са съобразени - не като преговори. Работодателят може просто да потвърди, че сте в рамките на техните параметри на заплата.
Ако трябва, кажете нещо като, в момента печеля 50 000 долара с 15 процента бонус. Въпреки че настоящата ми работа ми предлага страхотен опит за обучение, аз искам да продължа да растя и да се уча с по-бързи темпове и вярвам, че мога да предложа повече стойност другаде. В зависимост от всички други фактори в потенциална оферта, търся начална заплата от поне 60 000 щатски долара. В този момент избягвайте пикането. Ако продължат, върнете се в положението, че ако всичко останало е взаимно съгласие, ще можете да изплатите заплатата.
Не питайте за обезщетения, време за почивка, работно време, планове за здравеопазване или каквото и да било друго, което може да отвлече вниманието от способността ви не само да вършите работата, но и да превъзхождате в нея. Обсъждането на всички тези предимства става подходящо след удължаване на офертата. Ако повдигнат тези предмети, приемете това като добър знак. Това обикновено означава, че те се опитват да ви продадат възможността. Въпреки това се опитайте да пренасочите разговора обратно към вашия опит и квалификация - може да не получите друг шанс. Накарайте ги първо да ви обичат, след което всичко останало идва по-лесно.
Какво ще поискат - или трябва.
Отправната точка за вземане на решение как да отговаряте на въпроси за всяко интервю трябва винаги да бъде с длъжностната характеристика или обявата за длъжността, за която сте кандидатствали. Внимателно прегледайте списъка със задължения и отговорности и подгответе два до три елемента от собствения си опит за всеки, който показва, че сте правили тези неща в миналото. Доколкото е възможно, опитайте се да определите количествено своите постижения.
Номерата се придържат към хората. Ако сте подобрили продажбите, печалбите или процесите, използвайте конкретни цифри, за да демонстрирате вашата гледна точка, т.е. аз успях да преработя уебсайта на компанията, който увеличи броя на показванията на страниците с 38 процента и стимулира продажбите онлайн да се увеличат с 22 процента. Не забравяйте, че ако работите в среда за съвместна работа, всеки от вашия екип може да каже нещо подобно. Бъдете готови да говорите за конкретния си принос.
Ако нямате конкретен елемент в списъка, бъдете готови да говорите за нещо подобно, което сте направили. Въпреки че не управлявам бюджет на настоящата си работа, бях председател на сградата в общежитието в колежа, където отговарях за събирането на оферти и управлението на бюджет от 15 000 долара. Ако никога досега не сте правили нещо подобно, говорете за случай, в който е трябвало да научите подобно умение в движение с успешни резултати. Ако всичко друго се провали, ако това е нещо, което сте готови да научите, кажете им това. Интервюиращите винаги са впечатлени от добри нагласи.
Почти всички интервюиращи ще ви дадат вариация на възможността да ми разкажете за себе си. Това най-често се прави, като прегледате автобиографията си. Обикновено това се прави от последната ви позиция обратно до следването ви в колеж, но понякога те ще ви помолят да започнете в колежа и да продължите напред. Би трябвало да можете да правите това и в двете посоки, като обръщате специално внимание на елементите, които са най-пряко свързани с позицията, за която интервюирате, и отделяте повече време за последните си постижения. Обърнете специално внимание на прехода между работните места и не забравяйте, че винаги е по-добре да преминете от една позиция на друга за професионален растеж и развитие, а не просто повече пари.
Задавайте въпроси.
Повечето интервюиращи ще ви дадат време да зададете въпроси в края на интервюто. ВИНАГИ се възползвайте от тази възможност. Ако не го направите - дори ако всичките ви въпроси са отговорени - може да се регистрирате като липса на интерес. Ако е необходимо, подгответе предварително списък с въпроси и се обърнете към него, когато имате възможност.
Ако сте направили проучването си, това трябва да е лесно. Поддържайте въпросите си възможно най-стратегически. Попитайте за възможности за бъдещ растеж и развитие в рамките на компанията. Попитайте за произхода на вашия интервюиращ и плановете му за бъдещето. Най-важното е да задавате въпроси, които наистина ви интересуват. По този начин ще проведете много по-продуктивна дискусия и тя ще ви даде шанс да демонстрирате страстта си към работата си.
НЕ задавайте въпроси, на които можете да отговорите, като прочетете уебсайта на компанията. Ще ви накара да изглеждате незаинтересовани и неподготвени.
Затворете силно.
Ако се интересувате от позицията, интервюто ви може да е единственият ви шанс да изразите това. Уверете се, че те знаят, че искате работата. Попитайте ги дали имат някакви въпроси относно вашия произход или някакви съмнения в съзнанието ви относно наемането ви. Ако те изразят загриженост, това работи във ваша полза. Обърнете се към него, като използвате конкретни примери от вашия опит, показващи способността ви да правите това, което е поискано - или да се научите да го правите.
И накрая, попитайте за следващите стъпки в процеса. Доколкото е възможно, опитайте се да определите кога ще се чуете отново. Може да има допълнителни интервюта или те да ви кажат, че ще вземат решение до определена дата. Уведомете ги, че ще се радвате да чуете от тях и ще планирате напомняне, за да се свържете с тях, ако не се чуете от тях, както споменахме.
Преди дори да отидете на интервюто, не забравяйте да планирате известно време, след като си тръгнете, за да изпратите имейл с благодарност. Това не само е внимателно, но ви дава още един шанс да изразите накратко интереса си. Ако смятате, че интервюиращият има продължително съмнение или че не сте отговорили на въпроса толкова добре, колкото бихте искали, обърнете се тук.
Понякога офертата може да бъде разширена на място. Ако е така, нищо не може да ви започне по-бързо с нова компания от приемането веднага. Не се чувствайте притиснати обаче. Ако трябва, попитайте за времето, което ще ви е необходимо, за да вземете решение. Те могат да ви предложат ограничен прозорец, но фирмите рядко ще настояват за незабавен отговор.
Предварителната подготовка ще ви позволи да се представите във възможно най-добрата светлина и може да ви помогне да се откроите от конкуренцията си. Получаването на следващата работа често е само въпрос на подготовка за получаване.
Кийт Гладък е президент на Patrickson-Hirsch Associates , Изпълнителна фирма за търсене, специализирана в разполагането на маркетингови мениджъри в организации, насочени към потребителите.
