AMC Networks обяви, че изпълнителният директор Кристина Спейд се оттегля след по-малко от три месеца на поста днес (29 ноември). Новината идва, когато мрежата планира мащабни съкращения, според служебна бележка съобщава Wall Street Journal. В бележката председателят на AMC Джеймс Долан каза, че телевизионната мрежа не е успяла да компенсира „загубите от рязане на кабели“ с печалби от стрийминг.
Спейд е един от шепата ръководители, които наскоро са напуснали след по-малко от година, част от тенденция, която има особено значение за жените в C-suite.
Някои ръководители „бързо напускат“
Според проследяването от фирмата за аутплейсмънт Challenger, Gray & Christmas, 1040 изпълнителни директори са напуснали компаниите си към октомври, което е с 8 процента по-малко от предходната година. Фирмата каза, че оборотът на главните изпълнителни директори вероятно е по-нисък, отколкото през 2021 г., тъй като компаниите се подготвят за възможна рецесия.
Някои ръководители напускат работата си след необичайно кратък мандат, както прави Спейд. Скорошни Данни от LinkedIn проследи нарастването на така нареченото „бързо напускане“, когато работниците напускат работата си след по-малко от година. Докато практиката остава най-разпространена сред работниците на начално ниво, LinkedIn намери ръководители „бързо се откажете“ с по-бързи темпове тази година. Около 5% от изпълнителните директори, които са напуснали през последните 12 месеца, са напуснали през първата година, според данни от 29 ноември Размяна , който проследява напускането на изпълнителни директори в 3000-те най-големи публично търгувани компании в САЩ
Много изпълнителни директори напуснаха след кратък мандат тази година поради сътресения в индустрията или опасения относно тяхното представяне. Боб Чапек беше главен изпълнителен директор на Disney за по-малко от две години, когато той беше изгонен 20 ноември след тримесечен отчет за печалбите, който не оправда очакванията на анализаторите. В някои случаи главните изпълнителни директори напускат бързо за други работни места , или да се съсредоточите върху други приоритети. А Проучване на Deloitte публикувана през юни установи, че 70 процента от служителите в C-suite сериозно обмислят да напуснат за работа, която по-добре поддържа тяхното благосъстояние.
Жените изпълнителни директори напускат по-бързо
Но излизането на Спейд подчертава друга, по-тревожна тенденция: жените лидери напускат компаниите си най-високият процент от години , според доклад от октомври на McKinsey. Те също така са склонни да се отклоняват по-бързо от водещите роли от мъжете.
Сред жените изпълнителни директори, напуснали компаниите си след по-малко от година през 2022 г., са Кели Валаде, който се оттегли като главен изпълнителен директор на Red Lobster през април и Ренате Ниборг , която беше първата жена, ръководила приложението за запознанства Tinder. Шар Дъби, главен изпълнителен директор на компанията майка на Tinder, Match Group, остават няколко месеца преди заминаването на Ниборг, само след две години. През юни Соня Сингал, главен изпълнителен директор на Gap, слезе след две години на работа, докато веригата се справяше с предизвикателствата на веригата за доставки и намаляващите приходи.
Въпреки че жените са изправени пред много от същите предизвикателства като мъжете в C-suite, те са склонни да остават за по-кратък период от време. Жените изпълнителни директори се оттеглят средно след 6,3 години, според Размяна данни, докато мъжете обикновено остават изпълнителни директори средно за 8,4 години.
McKinsey, която разгледа данни от 333 компании в САЩ и Канада за 2022 г. Жените на работното място доклад установи, че 10,5% от жените лидери са напуснали работата си миналата година, в сравнение с 9% от мъжете лидери. В предишни години процентът на напускане сред жените лидери се движеше между 7 и 8 процента.
Често тези жени напускат други работни места, защото не чувстват, че могат да напреднат в настоящата си компания или че имат достатъчно подкрепа от своя мениджър, според McKinsey. Те може също да желаят повече гъвкавост. Повече от половината служители жени на ниво старши мениджър или по-високо отговарят за повечето или цялата домакинска работа и грижите за децата в семейството си, в сравнение с 13 процента от мъжете на същото ниво, установи McKinsey.
Въпреки че не всички тазгодишни бързи напускания на жени изпълнителни директори бяха доброволни, те все още имат последици за ръководния екип, където жените остават недостатъчно представени. Само 32 жени е заемал позиции на главен изпълнителен директор в компаниите от S&P 500 към 5 ноември, което представлява 6 процента от общия брой изпълнителни директори на S&P 500.
