През 1980 г. не е имало жени на нито една от 1000-те висши изпълнителни позиции в компаниите от Fortune 100. Днес жените заемат 27 процента от тези висши ръководни позиции и стигат до там по-бързо от мъжете, според ново изследване публикувано днес (31 август) в MIT Sloan Management Review.
Но въпреки че жените са постигнали забележителен напредък през последните 40 години, те все още се борят да се изкачат до най-високите ешелони на корпоративната власт, според изследването. След като бъдат повишени на висши позиции, мнозина остават на поддържащи роли, а малцина се издигат до висши изпълнителни длъжности като главен изпълнителен директор, главен оперативен директор или президент. Констатациите показват, че въпреки че инициативите за разнообразие са довели повече жени до корпоративни ръководни позиции, те не успяват да им помогнат да напреднат до самия връх.
Жените се повишават в лидери две до четири години по-бързо от мъжете
Проучването, проведено от професори в IE Business School в Мадрид и Wharton School на Университета на Пенсилвания, разглежда кариерната история и демографията на ръководителите в 10-те най-високопоставени длъжности в компании от Fortune 100, датиращи от 1980 г.
Започвайки през 2001 г. разнообразието между половете сред ръководителите се увеличи значително и през последните двадесет години жените обикновено напредват до висши позиции с две до четири години по-бързо от мъжете. Тази тенденция може отчасти да се обясни с факта, че жените, които напредват, просто изглеждат по-квалифицирани, според изследователите, но също така вероятно „отразява натиска от страна на заинтересованите страни за разнообразяване на лидерството“.
Печалбите от полово разнообразие са спорадични
През последните години институционалните инвеститори оказват натиск върху компаниите да диверсифицират бордовете си – BlackRock, например, каза през 2018 г че компаниите, в които инвестира, трябва да имат поне две жени директори, докато Goldman Sachs каза през 2020 г няма да направи компания публична, ако няма един „различен“ член в нейния борд.
Стремежът към разнообразие се отразява в демографията на днешните компании от Fortune 100, тъй като жените заемат повече от една четвърт от най-добрите длъжности. Сред компаниите, включени в списъка Fortune 100 последователно от 1980 г. насам, делът на жените на висши ръководни постове е нараснал от 7,1% на 26,1% през 2011 г., със значителни печалби в компании, включително Pepsico и Lockheed Martin, където жените представляват половината от топ мениджърите през тази година , както и Coca-Cola, General Electric и IBM, където те представляват 40 процента.
Но тези печалби не се задържаха - от миналата година делът на жените на висши ръководни позиции в тези по-стари компании е спаднал до 23,7 процента. Малко фирми са запазили постигнатото през 2011 г. полово многообразие, отбелязват изследователите, въпреки че General Motors се отличава като единствената по-стара фирма, в която броят на жените ръководни кадри е „значителен и нараства непрекъснато“.
Нещо повече, повечето жени, които са повишени на ръководни длъжности, остават на помощни позиции и малцина стигат до C-suite. Миналата година делът на жените на висши ръководни позиции, които са президенти, главни изпълнителни директори или главни операционни директори на компании от Fortune 100, остана до голяма степен непроменен спрямо 2001 г. и дори леко се понижи от седем процента на шест процента. Четири от пет генерални управленски роли – считани за „хранилки“ за висшите постове – бяха заемани от мъже. Изследователите пишат, че компаниите биха направили добре да популяризират повече жени на захранващи роли, за да гарантират, че жените ръководители имат по-добър шанс за напредване към върха.
