Основен други Усилията на Apple за разнообразие, насочени към това, че десните крадат книгата на активистите на левите

Усилията на Apple за разнообразие, насочени към това, че десните крадат книгата на активистите на левите

Какъв Филм Да Се Види?
 
  Изпълнителният директор на Apple Тим Кук се обръща към публика чрез видео екран
Изпълнителният директор на Apple Тим Кук. Бордът на Apple се противопостави на всяко предложение на акционер от 2000 г. насам. (Снимка от Chesnot/Getty Images) Getty Images

При Ябълка на събранието на акционерите от 10 март имаше пет предложения на акционерите. Всички бяха отхвърлени, включително „Предложението за одит за граждански права и недискриминация“, което се провали с по-голяма разлика от 70 към 1.



Въпреки привидно неутралното си заглавие, предложението постави под въпрос дали програмите на Apple за разнообразие, справедливост и включване, или DEI, изобщо трябва да съществуват.








безплатен телефонен номер за четене на психическа любов

Загубата не притеснява проекта за свободно предприемачество на Националния център за публична политика, консервативната организация за активизъм на акционерите, която стои зад предложението. Групата не очакваше победа. Неговото предложение е част от дълга игра – не само за Националния център, но и по-широко за активистите отдясно, които възприемат стратегиите за предложения на акционерите, ефективно изградени и използвани от левите групи от десетилетия. Тяхната цел е в крайна сметка да постигнат пълен край не само на DEI, но и на всички екологични, социални и управленски цели (ESG), от които DEI е само част.



Apple не е изолирана цел. В цяла корпоративна Америка е имало „добре финансирана и гласна реакция“ на успеха на щадящи работниците и околната среда предложения на акционерите през последните 50 години, според ProxyPreview, който следи решенията на акционерите, свързани с ESG, от про-устойчиво развитие ориентация, в своята Издание 2023 г . Програмите ESG и DEI са особена цел, пише организацията, защото се възприемат като „дискриминиращи консервативните бели хора“.

Предложенията на акционерите срещу ESG нарастват

Броят на предложенията срещу ESG за 2023 г. възлиза на 43, което е с 60 процента повече от миналата година. Други компании, изправени пред предложения, които оспорват усилията им на DEI, включват Coca-Cola, PayPal, John Deere и Home Depot. Подобна дейност е само част от по-широко усилие, което включва анти-ESG законодателство на държавно ниво, което, наред с други неща, се стреми да забрани на пенсионните фондове на държавните служители да вземат предвид ESG факторите при вземането на инвестиционни решения. Първото вето на президента Джо Байдън, наложено по-рано този месец, беше на законопроект, ръководен от републиканците, който щеше да отмени правило на Министерството на труда, позволяващо на пенсионните фондове да вземат предвид факторите ESG в своите инвестиции.






Apple, която не отговори на множество искания за интервю, изглежда далеч от идеалната тема за подобно действие. Компанията исторически не е била приятелски настроена към предложенията на акционерите. Най-малко от 2000 г. бордът на компанията се противопоставя на всички, които получава. През годините предложенията се фокусираха върху прозрачността в начина, по който компанията се справя с принудителния труд в своята верига за доставки, подобрено рециклиране на компютърни продукти, компенсации на изпълнителни директори – активисти ги създават и бордът на Apple ги отхвърля, и тъй като акционерите обикновено следват ръководството на борда, те умират.



Либералните активисти обаче продължиха да се връщат отново и отново и през 2022 г. динамиката се промени за първи път от много години, когато акционерите гласуваха в полза на две външни предложения. Един от тях призова борда да преразгледа използването на клаузи за неразкриване на информация „в контекста на тормоз, дискриминация и други незаконни действия“. Другият? Призив за независим одит на усилията на DEI на компанията, за да се уверим, че са достатъчно ефективни.

на Apple самоотчитане показва смесен рекорд на успеха на DEI. От 2014 г. насам работната сила в САЩ премина от мнозинство към мнозинство от бели и малцинствените групи спечелиха известна позиция. (Докладването на расова основа в голяма част от останалия свят не е разрешено от законите в други страни.) Но процентът на черния технически персонал е спаднал от 2014 г. до 2021 г. И в световен мащаб мъжете все още съставляват около две трети от всички служители . Apple заявява: „Тъй като дори 1 процентно подобрение засяга значителен брой хора, увеличаването на общото представителство отнема време.“

Усилията на Apple за DEI са в процес на работа

От гледна точка на DEI има много място за подобрение. Apple посочва справедливостта и равнопоставеността като една от причините за усилията си, но прави бизнес аргумент и за DEI. Въпреки че компанията процъфтява въпреки слабия си напредък, тя твърди, че „културата, в която всички принадлежат [е] това, което предизвиква нашата иновация“.

Това не е изненадващо. Много опитни инвеститори и големи държавни инвестиционни, пенсионни и други фондове виждат дългосрочна стойност в ESG инициативите. Големите фондове не действат от чисто алтруистични мотиви, каза Мохамед Закрия, асистент по финанси в IESEG School of Management в Лил, Франция, който е изучавал темата. „Те имат монетарно мислене, защото съществуват, за да правят печалби за инвеститорите“, каза той. „Те твърдят, че това е само за дългосрочно оцеляване [на инвестициите], което е свързано с рентабилността.“ Например, планирането на офиси и фабрики с поглед върху потенциалното въздействие върху околната среда може да означава намалени бъдещи разходи поради прекъснати операции и загуба на имущество. По-приобщаващият персонал може да доведе до по-широка колекция от среди, културни знания и опит, които според изследователите, може да подобри шансовете за творчество и иновации .

Така че защо групите се противопоставят на равното третиране при наемане и работа, да не говорим за ESG като цяло? Често това е идеологическо. Отхвърленото предложение твърди, че програмите на DEI изглежда подкрепят „разпределението на заплащането и властта въз основа на раса, пол, ориентация и етнически категории, а не според заслуги“ и че има опасения, че „самите програми са дълбоко расистки, сексистки и по друг начин дискриминационни. ”

mychael knight project pista причина за смъртта

Итън Пек, сътрудник на проекта за свободно предприемачество на Националния център, нарича ESG „пълна измама“.

„DEI също е измама“, казва Пек, който добавя, че науката за климата също е такава.

Пек казва, че подобни програми са опити на висши ръководители, „изпълняващи заповедите на ООН и организации като Световния икономически форум и Blackrock“, за да убедят хората да предприемат действия, които те самите не биха направили. Въпросът е „да се отнеме властта от акционерите и да се даде на елита“, като се каже „трябва да го направим за социалното благо“. Той не цитира никакви доказателства за своята теория.

„Когато наемете някого с цвета на кожата му, вие нарушавате Закона за гражданските права“, каза Пек. Това е дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., според който е незаконно работодателите да дискриминират когото и да било „поради раса, цвят, религия, пол или национален произход на това лице“.

„Използваме единствения наличен път, за да ги спрем“, добавя той.

Усилия срещу ESG, финансирани от лобито за изкопаеми горива

„За съжаление, новата реколта от анти-ESG активисти изглежда ни казват какво не подкрепят“, казва Джошуа Брокуел, директор за инвестиционни комуникации за Azzad Asset Management, Inc., базиран на вяра съветник по устойчиви инвестиции. „Не виждам много предложения, които насърчават нещо, което може да е за доброто на компанията, освен обичайния бизнес.“

Много усилия срещу ESG, особено тези насочени към изменението на климата , са документирани като финансирани от индустрията за изкопаеми горива поне от края на 90-те години. NCPP не идентифицира своите донори, но е изрично основан като консервативен мозъчен тръст на свободния пазар. The Центърът за медии и демокрация идентифицира история на десетки основни донори, събрана чрез документи на IRS. Ан архивирана страница от стар проект на Грийнпийс показа, че групата е получила 445 000 долара от ExxonMobil между 1998 и 2008 г.

Използването на корпоративните събрания на акционерите за постигане на политически и социални цели е от десетилетия. „Ралф Нейдър през 60-те години излезе с идеята за предложение на акционер, основано на политически въпроси“, казва Нел Миноу, експерт по корпоративно управление и заместник-председател на ValueEdge Advisors, консултантска фирма за институционални инвеститори. Предложенията на Надер първоначално се отнасяха до безопасността на автомобилите, екологичните проблеми и помощта за малцинствата.

Други започнаха да използват същия подход по голямо разнообразие от въпроси. „Тогава наистина имахме първата ефективна координирана поредица от предложения на акционерите относно Южна Африка [за апартейда]“, казва Миноу.

Въпреки че гласовете не са обвързващи, те могат да станат неудобни. По-либералните политически предложения преминаха от липса на внимание до редовно достигане на 30 процента до 50 процента от гласовете на акционерите. Те привличат вниманието.

Те също могат да се сблъскат с правило 14a-8 на SEC, което се връща към Закона за борсите на ценни книжа от 1934 г. и урежда подаването на предложения от акционери. Бордовете и SEC могат да изключат предложения по редица причини, в които активистите са се научили да се ориентират през годините.

Тъй като групите на активистите отляво са успели поне да преминат предложенията през бариерите, Minow смята, че консервативните групи до голяма степен копират техните формулировки. Освен това, тъй като правилата на SEC позволяват само една вариация на предложение за една година, подобно формулиране и бързо подаване от група отдясно може да блокира предложенията отляво, гледна точка, която Morningstar също съобщи .

онлайн запознанства за възрастни хора

Пек казва, че техните намерения са различни и използват само език, подобен на успешните усилия на либералните групи да приемат предложенията. Що се отнася до бързото получаване на нещо и задържането на конкурентни предложения, „определено има елемент от това“, казва Пек. „Ако отлагаш, губиш.“ Въпреки че твърди, че предпочита всички предложения да бъдат разрешени.

„Ако консервативните акционери искат да настояват компаниите да възприемат позиции, които благоприятстват консервативните каузи, те са свободни да го направят“, казва Самуел Грег, изтъкнат сътрудник по политическа икономия и старши изследователски факултет в Американския институт за икономически изследвания, либертарианец резервоар. „Рискът обаче е, че това просто води до по-нататъшно политизиране на събранията на акционерите.“ Грег смята, че в крайна сметка политическият неутралитет би бил най-привлекателният подход за инвеститорите.

Но с решителните истински вярващи от всички страни, шансовете за това вероятно са по-ниски от това предложението да бъде одобрено от Apple.

Статии, Които Може Да Ви Харесат :