Толкова много Джонс.Кейтлин Фланаган за Наблюдател Седни, Джон - има повече от достатъчно от теб.
Според a Ню Йорк Таймс Анализът е, че има почти толкова мъже на име Джон в американските ръководни роли, колкото са жените. Период.
Двадесет и пет главни изпълнителни директори на Fortune 500 са жени, а 23 са на име Джон. По-малко републикански сенатори и по-малко губернатори-демократи са жени, отколкото мъже на име Джон.
Това е независимо от факта, че жените съставляват 50,8% от населението на САЩ и 57 процента на завършилите колеж, докато Джон се грижи само 3,3 процента от тези групи.
Има почти пет милиона Джон в САЩ - това е второто най-популярно мъжко име след Джеймс.
Тези данни са част от Времена ‘Стъклен индекс на тавана, който стартира през 2015г като маркер за равенството между половете (или липсата му) в американските индустрии. Днес беше публикувана последната партида данни.
Най-сериозното неравенство между половете се наблюдава в изпълнителните зали. Жените се гримират 16 процента на членовете на борда сред компаниите на S&P 1500.
Това е по-малко от дела на местата в борда, заемани от мъже на име Джон, Робърт, Джеймс и Уилям (или техните по-неформални колеги Джак, Боб, Джим и Бил).
Повечето компании поставят поне една жена в борда, за да покажат, че фирмата им е разнообразна. Но малцина назначават повече от един и само една на 25 корпорации има жена изпълнителен директор.
Американски президенти също допринесе на това несъответствие в именуването. Има шестима главнокомандващи на име Джеймс, пет на име Джон и четири на име Уилям - но, разбира се, няма жени.
Докато Времена анализът не се фокусира стриктно върху расата, а включва някои отрезвяващи статистически данни по темата. От 500 водещи лидери в американската култура, правителство, образование и бизнес, само 44 са малцинства.
Има няколко причини, поради които жените не се издигат на върха.
Според Маккинси , жените са по-склонни да правят почивки по време на кариерата си, за да отглеждат деца. Също така е по-малко вероятно да бъдат наставлявани от (предимно) ръководители на бели мъже, особено в ерата #MeToo.
Жените също често биват критикувани, че се държат напористо и амбициозно, качества, за които мъжете са хвалени. И според Харвардски бизнес преглед , жените на работното място също са изправени пред много по-голяма дискриминация, ако не се разбират с момчетата.
Не всички области обаче са в толкова ужасна форма. Тазгодишният клас на получатели на гениални грантове на MacArthur включваше девет жени и без Джон.
