От 15 ноември музеите, рекламиращи позиции за работа в Американския алианс на музеите (AAM), трябва да включват работни заплати в своите обяви.
AAM, която наброява 35 000 музея в своя алианс и в момента има близо 200 обяви за работа на борда си за работа, е единствената организация, представляваща цялата американска музейна област, от исторически центрове до научни и художествени институции.
„Знаем, че практиките за прозрачност на заплатите не могат да се осъществят за една нощ или изолирано. Изисква се критичен поглед към настоящите практики и, за мнозина, сътрудничеството и одобрението на родителските организации, управителни съвети и други субекти“, гласи a пост от AAM, който скоро ще отхвърли всички списъци с позиции, които не попълват полето за заплата.
Този ход идва, след като организации като National Emerging Museum Professionals Network (NEMPN) поискаха прозрачност на заплатите в света на музеите. Мрежата, която има клонове, разположени в САЩ, представляващи музеи и служители, работи с повече от 40 музейни организации от 2018 г. в подкрепа на политиките за прозрачност на заплатите. Той стартира a петиция през май призовава AAM да изисква заплати в своите бордове за работа, в допълнение към създаването на a база данни следене на музейни организации, които отказват да публикуват заплати.
Средната годишна заплата през 2021 г. за архивисти, куратори и музейни работници е била около 50 000 долара, според Бюро по трудова статистика на САЩ .
Дълга история на работници, субсидирани от богати семейства
„В света на изкуството има голям натиск да вършиш работата, защото я обичаш“, каза съ-президентът на NEMPN Келси Брау. Музейните работници исторически са съставени от служители с богатство от поколение на поколение, което им позволява да стъпят на вратата на индустрия, която твърде често предлага абсурдно ниски заплати, каза тя. „Поддържането на ниски заплати е пречка за разнообразието в сферата.“
Музеите, които не предоставят изисквания за заплати в борсите за работа, обикновено го правят, защото не искат да оповестяват толкова ниско заплащане, според Брау, който вярва, че отказът на длъжности без заплати ще накара някои художествени институции да преосмислят своите предложения.
Брау каза, че инициативата за заплати на AAM е стъпка в правилната посока, особено предвид националното влияние на алианса. „Това е най-голямата съвкупност от музейна информация за работни места, музейни стандарти, музейни ресурси“, каза тя.
